职位详情
岗位职责
1. 战略规划与计划制定:
o 根据医院整体发展战略及业绩目标,协助院领导拟定医院战略发展规划与年度经营方案,并组织实施日常运营管理工作。
o 编制医院战略发展方案与年度经营计划,保障医院总体经营目标及月度任务的顺利实现。
o 对医院总体目标进行细化分解,明确各科室运营目标与绩效考核指标。
2. 科室运营统筹管理:
o 统一协调各科室运营经理工作,确保科室运营计划有效推进、业绩指标按时完成。
o 调配科室间资源,促进跨部门协作,优化内部运营流程,提升整体运行效率。
o 定期检查各科室运营情况,识别问题并提出切实可行的改进措施。
3. 市场营销与业务拓展:
o 协同推进医院营销体系的建设、延伸与优化,增强品牌知名度和市场竞争力。
o 主导或参与重大业务决策与谈判,妥善应对突发性重大事件。
4. 数据分析与决策支持:
o 跟踪并分析各业务板块收入及运营数据,为管理决策提供有力支撑。
o 编写运营分析报告、营收达成评估等材料,为调整运营策略提供依据。
5. 团队建设与人才培养:
o 负责运营团队的搭建与能力提升,强化专业素养与团队凝聚力。
o 配合开展员工培训、绩效考核及人才梯队建设,支撑医院可持续发展需求。
6. 政策执行与合规管理:
o 监督各项管理制度的落实情况,保障医院运营合法合规。
o 协同市场部推进对外合作、渠道维护、媒体联动等相关工作的落地实施。
任职资格
1. 教育背景:
o 本科及以上学历,经济类、企业管理、运营管理、医疗管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验:
o 5年以上医疗行业运营管理经验,其中至少3年在民营医院或大型医疗机构从事运营管理岗位。
o 熟悉医院运营管理全流程,具备成功运营实践经验者优先。
3. 专业知识与技能:
o 精通医院成本管控,了解临床服务流程,具备较强的风险防控能力。
o 具备出色的运营策划、数据分析、市场开拓及沟通协调能力。
o 熟练操作办公软件及数据分析工具,支持高效工作输出。
4. 个人素质:
o 责任心强,敬业投入,能适应高强度工作压力与挑战。
o 具备良好的协作意识与领导力,能够带领团队达成既定目标。
o 学习能力强,富有创新思维,持续关注医疗行业动态与发展趋势。
1. 战略规划与计划制定:
o 根据医院整体发展战略及业绩目标,协助院领导拟定医院战略发展规划与年度经营方案,并组织实施日常运营管理工作。
o 编制医院战略发展方案与年度经营计划,保障医院总体经营目标及月度任务的顺利实现。
o 对医院总体目标进行细化分解,明确各科室运营目标与绩效考核指标。
2. 科室运营统筹管理:
o 统一协调各科室运营经理工作,确保科室运营计划有效推进、业绩指标按时完成。
o 调配科室间资源,促进跨部门协作,优化内部运营流程,提升整体运行效率。
o 定期检查各科室运营情况,识别问题并提出切实可行的改进措施。
3. 市场营销与业务拓展:
o 协同推进医院营销体系的建设、延伸与优化,增强品牌知名度和市场竞争力。
o 主导或参与重大业务决策与谈判,妥善应对突发性重大事件。
4. 数据分析与决策支持:
o 跟踪并分析各业务板块收入及运营数据,为管理决策提供有力支撑。
o 编写运营分析报告、营收达成评估等材料,为调整运营策略提供依据。
5. 团队建设与人才培养:
o 负责运营团队的搭建与能力提升,强化专业素养与团队凝聚力。
o 配合开展员工培训、绩效考核及人才梯队建设,支撑医院可持续发展需求。
6. 政策执行与合规管理:
o 监督各项管理制度的落实情况,保障医院运营合法合规。
o 协同市场部推进对外合作、渠道维护、媒体联动等相关工作的落地实施。
任职资格
1. 教育背景:
o 本科及以上学历,经济类、企业管理、运营管理、医疗管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验:
o 5年以上医疗行业运营管理经验,其中至少3年在民营医院或大型医疗机构从事运营管理岗位。
o 熟悉医院运营管理全流程,具备成功运营实践经验者优先。
3. 专业知识与技能:
o 精通医院成本管控,了解临床服务流程,具备较强的风险防控能力。
o 具备出色的运营策划、数据分析、市场开拓及沟通协调能力。
o 熟练操作办公软件及数据分析工具,支持高效工作输出。
4. 个人素质:
o 责任心强,敬业投入,能适应高强度工作压力与挑战。
o 具备良好的协作意识与领导力,能够带领团队达成既定目标。
o 学习能力强,富有创新思维,持续关注医疗行业动态与发展趋势。
2026-04-08 11:48
IP属地:北京
职位福利
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