乐山
职位详情
岗位职责
协助总经理全面负责酒店日常运营管理工作，制定并实施年度经营战略、发展规划及各项管理目标，对酒店整体经营成果承担直接责任。
内控管理方向：牵头构建并持续优化酒店内部管理体系，覆盖财务监管、成本控制、流程标准化、服务品质监督、安全管理、人力资源调配等全环节内控工作，提升内部运作效率，加强部门协作，有效防范运营风险，推动酒店管理向精细化、规范化发展。
市场开拓方向：主导酒店市场布局与业务拓展，深入挖掘本地及周边商务、政企、团体活动、高端居住等客户资源，建立多维度营销网络，维护重点客户关系及战略合作伙伴，策划精准化市场推广与收益增长方案，促进酒店市场份额与品牌影响力的稳步提升。
统筹协调各部门日常运作，督导团队执行服务标准与运营规程，建设专业化、高绩效的酒店管理队伍，持续提高客户满意度与行业口碑。
参与重大经营决策、重要商务接洽及品牌联动项目，整合内外部资源，助力酒店实现经营效益与品牌价值的双重突破。
完成总经理交办的其他管理任务，定期汇报运营状况、内控进展及市场开发关键成果。
三、任职要求
年龄：35-45岁
学历与经验：大专及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先；具备5年以上高星级酒店（四星/五星）同岗管理经验，熟悉高星级酒店全流程运营模式及行业规范。
核心能力（满足其一者优先考虑）：
具备突出的内部控制统筹能力：精通酒店内控机制建设、成本管控、流程再造与风险预警，可独立推进管理体系升级，拥有成熟且可复制的内控落地实践经验；
具备强劲的市场拓展能力：掌握丰富的酒店行业市场渠道、客户资源及政企合作网络，擅长市场定位、渠道开发与客户关系维护，过往业绩中体现显著的市场突破与营收增长成效。
综合素养：具备优秀的领导力、统筹协调能力、谈判技巧与承压能力，工作责任心强，作风扎实，对酒店行业有深刻理解与持久热情。
行业认知：了解高星级酒店运营相关政策法规、市场趋势及竞争环境，具备前沿的管理思维与丰富的实战操作经验。
四、薪资福利
薪资待遇：高于行业平均水平，依据个人能力、资历及核心优势确定；
基础福利：生日福利、免费员工餐、提供舒适员工宿舍；
协助总经理全面负责酒店日常运营管理工作，制定并实施年度经营战略、发展规划及各项管理目标，对酒店整体经营成果承担直接责任。
内控管理方向：牵头构建并持续优化酒店内部管理体系，覆盖财务监管、成本控制、流程标准化、服务品质监督、安全管理、人力资源调配等全环节内控工作，提升内部运作效率，加强部门协作，有效防范运营风险，推动酒店管理向精细化、规范化发展。
市场开拓方向：主导酒店市场布局与业务拓展，深入挖掘本地及周边商务、政企、团体活动、高端居住等客户资源，建立多维度营销网络，维护重点客户关系及战略合作伙伴，策划精准化市场推广与收益增长方案，促进酒店市场份额与品牌影响力的稳步提升。
统筹协调各部门日常运作，督导团队执行服务标准与运营规程，建设专业化、高绩效的酒店管理队伍，持续提高客户满意度与行业口碑。
参与重大经营决策、重要商务接洽及品牌联动项目，整合内外部资源，助力酒店实现经营效益与品牌价值的双重突破。
完成总经理交办的其他管理任务，定期汇报运营状况、内控进展及市场开发关键成果。
三、任职要求
年龄：35-45岁
学历与经验：大专及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先；具备5年以上高星级酒店（四星/五星）同岗管理经验，熟悉高星级酒店全流程运营模式及行业规范。
核心能力（满足其一者优先考虑）：
具备突出的内部控制统筹能力：精通酒店内控机制建设、成本管控、流程再造与风险预警，可独立推进管理体系升级，拥有成熟且可复制的内控落地实践经验；
具备强劲的市场拓展能力：掌握丰富的酒店行业市场渠道、客户资源及政企合作网络，擅长市场定位、渠道开发与客户关系维护，过往业绩中体现显著的市场突破与营收增长成效。
综合素养：具备优秀的领导力、统筹协调能力、谈判技巧与承压能力，工作责任心强，作风扎实，对酒店行业有深刻理解与持久热情。
行业认知：了解高星级酒店运营相关政策法规、市场趋势及竞争环境，具备前沿的管理思维与丰富的实战操作经验。
四、薪资福利
薪资待遇：高于行业平均水平，依据个人能力、资历及核心优势确定；
基础福利：生日福利、免费员工餐、提供舒适员工宿舍；
2026-06-02 17:37
IP属地：四川乐山
职位福利
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