杭州·滨江区
职位详情
工作职责：1、团队管理与建设
•根据公司的发展及客户服务要求，做好本模块团队建设、项目的整体运营与管理；
•制定并优化团队管理制度、绩效体系与激励机制，营造积极向上的团队竞争及学习氛围；
•负责客服团队的日常管理、培训管理、考核吉激励与梯队搭建，提升团队专业能力与服务意识；
2、业务运营与优化
•负责呼入/在线业务的运营，根据话务量及市场活动合理安排并调动人力，制定并优化电话服务话术及业务流程、服务质量标准、关键绩效指标（KPI）等，确保热线接通率、一次性解决率、客户满意度等核心指标达成；
•建立异常应急机制与质量管控体系，保障业务平稳运行；
•能够结合业务发展阶段，制定合理的服务策略、资源规划与阶段性目标，并确保落地；
3、数据驱动与持续改进
•通过数据分析定位服务瓶颈，推动流程优化、效率提升与成本合理控制；
•各类数据的分析及整理，并识别出风险数据，及时预警并协调解决，为公司产品质量的提高及用户满意度的提升提供有力的服务支持；
•定期输出运营分析报告，为业务决策提供建议。
4、协调本模块业务与其他业务部门的关系，部门内部及本模块内部工作流程及业务关系，推动本模块业务顺利开展。
任职要求：1、本科及以上学历，汽车类相关行业及专业优先；
2、5年及以上呼叫中心团队管理经验（50+人）；
3、具备呼叫中心“0到1”搭建或重组经验，熟悉服务体系从规划到落地的全流程；
4、对在线客服业务有深入理解与实践经验，熟悉各平台服务模式与运营逻辑；
5、具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力、数据敏感度、业务推动力，能适应快速发展的工作环境；
6、具备较强的抗压能力与多任务处理能力，善于团队管理与人才培养；
7、具备较强的计划及执行能力、情绪管控能力，能根据市场及业务的变化做出快速的反应；
8、了解行业发展趋势，有较强的学习能力。
•根据公司的发展及客户服务要求，做好本模块团队建设、项目的整体运营与管理；
•制定并优化团队管理制度、绩效体系与激励机制，营造积极向上的团队竞争及学习氛围；
•负责客服团队的日常管理、培训管理、考核吉激励与梯队搭建，提升团队专业能力与服务意识；
2、业务运营与优化
•负责呼入/在线业务的运营，根据话务量及市场活动合理安排并调动人力，制定并优化电话服务话术及业务流程、服务质量标准、关键绩效指标（KPI）等，确保热线接通率、一次性解决率、客户满意度等核心指标达成；
•建立异常应急机制与质量管控体系，保障业务平稳运行；
•能够结合业务发展阶段，制定合理的服务策略、资源规划与阶段性目标，并确保落地；
3、数据驱动与持续改进
•通过数据分析定位服务瓶颈，推动流程优化、效率提升与成本合理控制；
•各类数据的分析及整理，并识别出风险数据，及时预警并协调解决，为公司产品质量的提高及用户满意度的提升提供有力的服务支持；
•定期输出运营分析报告，为业务决策提供建议。
4、协调本模块业务与其他业务部门的关系，部门内部及本模块内部工作流程及业务关系，推动本模块业务顺利开展。
任职要求：1、本科及以上学历，汽车类相关行业及专业优先；
2、5年及以上呼叫中心团队管理经验（50+人）；
3、具备呼叫中心“0到1”搭建或重组经验，熟悉服务体系从规划到落地的全流程；
4、对在线客服业务有深入理解与实践经验，熟悉各平台服务模式与运营逻辑；
5、具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力、数据敏感度、业务推动力，能适应快速发展的工作环境；
6、具备较强的抗压能力与多任务处理能力，善于团队管理与人才培养；
7、具备较强的计划及执行能力、情绪管控能力，能根据市场及业务的变化做出快速的反应；
8、了解行业发展趋势，有较强的学习能力。
2026-05-19 10:55
IP属地：浙江
职位福利
本科5-10年
浙江吉利控股集团有限公司
未融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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