东城区
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岗位职责：
1、推动公司人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元的有效实施与执行落地；
2、通过组织诊断深入理解业务运行逻辑与发展现状，输出人力资源策略建议，助力业务提升组织能力；
3、聚焦人才引进、培养与发展，为业务团队提供持续的人才供给与人才梯队建设支持；
4、主导组织氛围营造，倡导“简单、透明、信任”的文化理念，加强员工关怀，构建积极进取、互信共赢的工作环境，增强员工对HR及组织的认同感。
任职资格：
1、本科及以上学历，211院校毕业，有海外留学背景者优先，具备约3年人力资源相关工作经验，有服务过客服或运营类团队的HRBP经历，或具备组织发展与人才发展经验者优先；
2、熟练掌握人力资源各模块的专业知识、工具与方法，能提供专业解决方案以获得业务方信赖，并具备识别创新机会的能力，可引入新工具或新思路应对业务挑战；
3、拥有出色的沟通协调与推动力，富有同理心，始终秉持以人为本的服务意识。
岗位职责：
1、推动公司人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元的有效实施与执行落地；
2、通过组织诊断深入理解业务运行逻辑与发展现状，输出人力资源策略建议，助力业务提升组织能力；
3、聚焦人才引进、培养与发展，为业务团队提供持续的人才供给与人才梯队建设支持；
4、主导组织氛围营造，倡导“简单、透明、信任”的文化理念，加强员工关怀，构建积极进取、互信共赢的工作环境，增强员工对HR及组织的认同感。
任职资格：
1、本科及以上学历，211院校毕业，有海外留学背景者优先，具备约3年人力资源相关工作经验，有服务过客服或运营类团队的HRBP经历，或具备组织发展与人才发展经验者优先；
2、熟练掌握人力资源各模块的专业知识、工具与方法，能提供专业解决方案以获得业务方信赖，并具备识别创新机会的能力，可引入新工具或新思路应对业务挑战；
3、拥有出色的沟通协调与推动力，富有同理心，始终秉持以人为本的服务意识。
2025-11-11 09:25
IP属地：北京
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北京太和睿信企业管理顾问有限公司
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