吉安·吉州区
职位详情
【岗位职责】
1、构建并优化公司管理体系、规章流程及人事相关制度，并推动执行与落地实施；
2、结合公司战略方向及现有团队现状，提出组织架构、岗位分工与人员配置的合理化建议方案；
3、开发并维护各类招聘渠道（网络、社会、校园等），统筹各阶段人才引进工作，确保岗位人员及时到位，并跟进试用期表现；
4、搭建员工培训体系，组织实施培训活动，并开展培训成效评估与反馈改进；
5、主导绩效考核体系的建设、推行与执行，完成绩效结果评定、反馈沟通及机制优化调整；
6、审核考勤数据并参与薪资核算，定期复盘薪酬结构与福利政策；
7、办理员工入职、转正、调动、离职等面谈及手续审核，妥善处理员工申诉、工伤事故及劳动争议事项；
8、深入业务部门了解人员动态，协同部门负责人解决人力资源相关问题；
9、负责日常行政事务管理及跨部门协作沟通工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有HR相关资格证书者优先；
2、熟悉人力资源各模块运作，具备5年以上同岗管理工作经验；
3、在人才引进及劳动纠纷应对方面具有扎实的实操经验；
4、具备优秀的资源整合能力与团队搭建能力，执行力强，计划周密；
5、性格积极外向，富有亲和力，思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力与抗压素质。
1、构建并优化公司管理体系、规章流程及人事相关制度，并推动执行与落地实施；
2、结合公司战略方向及现有团队现状，提出组织架构、岗位分工与人员配置的合理化建议方案；
3、开发并维护各类招聘渠道（网络、社会、校园等），统筹各阶段人才引进工作，确保岗位人员及时到位，并跟进试用期表现；
4、搭建员工培训体系，组织实施培训活动，并开展培训成效评估与反馈改进；
5、主导绩效考核体系的建设、推行与执行，完成绩效结果评定、反馈沟通及机制优化调整；
6、审核考勤数据并参与薪资核算，定期复盘薪酬结构与福利政策；
7、办理员工入职、转正、调动、离职等面谈及手续审核，妥善处理员工申诉、工伤事故及劳动争议事项；
8、深入业务部门了解人员动态，协同部门负责人解决人力资源相关问题；
9、负责日常行政事务管理及跨部门协作沟通工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有HR相关资格证书者优先；
2、熟悉人力资源各模块运作，具备5年以上同岗管理工作经验；
3、在人才引进及劳动纠纷应对方面具有扎实的实操经验；
4、具备优秀的资源整合能力与团队搭建能力，执行力强，计划周密；
5、性格积极外向，富有亲和力，思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力与抗压素质。
2026-05-15 12:05
IP属地：江西吉安
职位福利
大专5-10年员工关系招聘企业文化
江西申德机械科技有限公司
20-99人
鱼泡安全保障
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