海淀区
职位详情
岗位职责：
1、共享服务中心（SSC）体系搭建与优化：
牵头推进共享服务中心从无到有的建设，涵盖组织架构规划、服务模式设定、流程规范化及系统平台部署等工作；
持续完善SSC运行机制，提升运营效率与员工服务满意度。
2、员工关系体系搭建与优化：
主导建立并不断优化公司员工关系管理机制，覆盖员工入职、在职至离职全过程的管理流程与执行标准，确保符合国家劳动法规及企业制度要求，增强员工认同感与稳定性。
3、员工沟通与申诉处理：
构建多样化的员工沟通机制，定期收集意见建议，及时回应员工关切；
高效处理员工投诉与劳动纠纷，整合内外部资源，制定公平合理的应对方案，防范用工风险，保障企业和员工双方的合法权益。
4、SSC团队协作与支持：
作为SSC团队负责人，与招聘、薪酬福利、培训等人力资源模块协同配合，确保服务体系无缝衔接；
主导SSC服务流程改进项目，推动标准化与自动化落地，提升整体服务效能与质量水平。
综合素质：
具备优秀的整体规划与项目推动力，可独立完成SSC从设计到实施的全流程工作；
拥有良好的沟通协调能力，能与员工、业务部门及外部单位保持高效协作；
具备较强的团队管理意识与合作精神，适应高强度工作节奏；
学习能力强，能够迅速掌握新政策、新系统和新操作流程。
优先考虑：
有成功主导过SSC从0到1建设并实现正式运营的实际经验者；
有参与HR信息系统（如MOKA、北森等）实施或迭代项目经历者；
1、共享服务中心（SSC）体系搭建与优化：
牵头推进共享服务中心从无到有的建设，涵盖组织架构规划、服务模式设定、流程规范化及系统平台部署等工作；
持续完善SSC运行机制，提升运营效率与员工服务满意度。
2、员工关系体系搭建与优化：
主导建立并不断优化公司员工关系管理机制，覆盖员工入职、在职至离职全过程的管理流程与执行标准，确保符合国家劳动法规及企业制度要求，增强员工认同感与稳定性。
3、员工沟通与申诉处理：
构建多样化的员工沟通机制，定期收集意见建议，及时回应员工关切；
高效处理员工投诉与劳动纠纷，整合内外部资源，制定公平合理的应对方案，防范用工风险，保障企业和员工双方的合法权益。
4、SSC团队协作与支持：
作为SSC团队负责人，与招聘、薪酬福利、培训等人力资源模块协同配合，确保服务体系无缝衔接；
主导SSC服务流程改进项目，推动标准化与自动化落地，提升整体服务效能与质量水平。
综合素质：
具备优秀的整体规划与项目推动力，可独立完成SSC从设计到实施的全流程工作；
拥有良好的沟通协调能力，能与员工、业务部门及外部单位保持高效协作；
具备较强的团队管理意识与合作精神，适应高强度工作节奏；
学习能力强，能够迅速掌握新政策、新系统和新操作流程。
优先考虑：
有成功主导过SSC从0到1建设并实现正式运营的实际经验者；
有参与HR信息系统（如MOKA、北森等）实施或迭代项目经历者；
2025-07-22 17:47
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年SSC摩卡入离职HRBP人力资源管理
上海能良电子科技有限公司
D轮及以上 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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