海淀区
职位详情
【项目介绍】
运营精英储备计划专为具备店长或运营管理背景的优秀人才设计。入职即定位为运营储备干部，通过多店轮岗实践、高管一对一指导及参与核心战略项目，快速提升区域统筹与团队领导能力。计划在6-12个月内实现晋升至区域运营经理，进入公司核心管理人才梯队。
【培养方式】：
1、重点培养：作为运营储备干部，公司将进行专项关注与系统化培育，深度参与门店日常运营，配备定制化成长路径（涵盖销售实战、管理课程与导师辅导）；
2、双导师机制：配置业务导师与发展导师双重指导，加速能力跃迁；
3、三倍速晋升通道：每3个月开放一次晋升评估，工作满半年至一年，达标者可晋升至运营管理岗位；
4、事业合伙人机制：提供零风险创业平台，助力实现从职场执行者到经营主导者的角色转变。
【发展路径】：
1、见习店长/店长（0-6月）→ 见习运营（7-12月）→ 运营经理（表现突出者可提前晋升）
2、晋升为店铺负责人后，可选择向运营管理方向深耕，亦可转向职能条线发展（如商品管理、销售培训、人力资源、市场营销等岗位）
【岗位职责】：
1、负责单店或多个门店的全面运营，制定并落地销售推进方案；
2、优化门店标准化作业流程，提升整体运作效率；
3、指导与监督店长团队执行标准，确保经营目标达成；
4、参与区域运营策略规划，推动业绩持续增长。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，4年以上零售行业从业经历，至少1年门店店长岗位经验；
2、熟悉门店标准化管理体系，具备业绩提升或新店拓展成功案例；
3、具备跨部门协同能力，能整合培训、市场等多职能资源推进工作；
4、具备战略视野，能够参与制定区域性运营策略。
【工作时间】：
1、门店阶段：每月休息4天，实行轮班制（早班9:00-15:00，晚班15:00-22:00）；
2、晋升为运营经理后：每月休息6天，工作时间10:30-18:30
【工作地点】：
培养期安排在当地诗普琳门店工作，具体门店将结合候选人通勤距离与岗位空缺情况综合确定。
运营精英储备计划专为具备店长或运营管理背景的优秀人才设计。入职即定位为运营储备干部，通过多店轮岗实践、高管一对一指导及参与核心战略项目，快速提升区域统筹与团队领导能力。计划在6-12个月内实现晋升至区域运营经理，进入公司核心管理人才梯队。
【培养方式】：
1、重点培养：作为运营储备干部，公司将进行专项关注与系统化培育，深度参与门店日常运营，配备定制化成长路径（涵盖销售实战、管理课程与导师辅导）；
2、双导师机制：配置业务导师与发展导师双重指导，加速能力跃迁；
3、三倍速晋升通道：每3个月开放一次晋升评估，工作满半年至一年，达标者可晋升至运营管理岗位；
4、事业合伙人机制：提供零风险创业平台，助力实现从职场执行者到经营主导者的角色转变。
【发展路径】：
1、见习店长/店长（0-6月）→ 见习运营（7-12月）→ 运营经理（表现突出者可提前晋升）
2、晋升为店铺负责人后，可选择向运营管理方向深耕，亦可转向职能条线发展（如商品管理、销售培训、人力资源、市场营销等岗位）
【岗位职责】：
1、负责单店或多个门店的全面运营，制定并落地销售推进方案；
2、优化门店标准化作业流程，提升整体运作效率；
3、指导与监督店长团队执行标准，确保经营目标达成；
4、参与区域运营策略规划，推动业绩持续增长。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，4年以上零售行业从业经历，至少1年门店店长岗位经验；
2、熟悉门店标准化管理体系，具备业绩提升或新店拓展成功案例；
3、具备跨部门协同能力，能整合培训、市场等多职能资源推进工作；
4、具备战略视野，能够参与制定区域性运营策略。
【工作时间】：
1、门店阶段：每月休息4天，实行轮班制（早班9:00-15:00，晚班15:00-22:00）；
2、晋升为运营经理后：每月休息6天，工作时间10:30-18:30
【工作地点】：
培养期安排在当地诗普琳门店工作，具体门店将结合候选人通勤距离与岗位空缺情况综合确定。
2026-03-23 22:37
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年销售方向运营方向门店运营
深圳诗普琳珠宝有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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