沈阳·苏家屯区
职位详情
岗位职责：
负责公司各类岗位（基层、职能、技术等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试邀约、面试安排、录用跟进及入职引导，保障招聘效率与人才匹配度，及时满足各部门用人需要。
开发并管理多元化招聘渠道（如招聘平台、校招项目、内部推荐、社交渠道、猎头协作等），持续优化渠道效能，控制招聘支出，扩大优质人才储备来源。
建设并动态更新企业人才库，对候选人进行分级分类管理与长期跟踪，强化人才沉淀，助力公司人才梯队发展。
协同人力资源团队完成招聘数据整理与报表输出（如招聘达成率、到岗转化率、流程各阶段通过率等），定期分析招聘成效，推动流程迭代升级。
参与统筹校园招聘、社会招聘等专项招聘项目，承担前期策划、现场实施及后续对接等执行工作。
维护企业招聘口碑，保持与候选人的良性互动，及时回应咨询，提升面试过程体验，增强雇主品牌形象。
配合完成上级安排的人力资源辅助事务（如新员工入职手续处理、劳动合同初审等相关工作）。
任职条件：
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验者优先（优秀应届毕业生可适当放宽条件）。
能力要求：具备扎实的简历评估与面试判断能力，能准确识别岗位与人才的适配点；表达清晰、条理分明，擅长人际交流，具备较强的抗压性与任务执行力。
技能要求：熟悉多种招聘渠道的运作与维护方式，熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），了解招聘流程及相关劳动法规者优先考虑。
素养要求：工作认真负责、细致周全，具备良好的职业道德和保密意识，积极进取、乐于学习，能够适应公司业务变化节奏。
加分项：拥有同行业招聘背景，擅长大规模招聘或高端岗位寻访，具备猎头合作经历或校园招聘组织实施经验者优先。
负责公司各类岗位（基层、职能、技术等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试邀约、面试安排、录用跟进及入职引导，保障招聘效率与人才匹配度，及时满足各部门用人需要。
开发并管理多元化招聘渠道（如招聘平台、校招项目、内部推荐、社交渠道、猎头协作等），持续优化渠道效能，控制招聘支出，扩大优质人才储备来源。
建设并动态更新企业人才库，对候选人进行分级分类管理与长期跟踪，强化人才沉淀，助力公司人才梯队发展。
协同人力资源团队完成招聘数据整理与报表输出（如招聘达成率、到岗转化率、流程各阶段通过率等），定期分析招聘成效，推动流程迭代升级。
参与统筹校园招聘、社会招聘等专项招聘项目，承担前期策划、现场实施及后续对接等执行工作。
维护企业招聘口碑，保持与候选人的良性互动，及时回应咨询，提升面试过程体验，增强雇主品牌形象。
配合完成上级安排的人力资源辅助事务（如新员工入职手续处理、劳动合同初审等相关工作）。
任职条件：
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验者优先（优秀应届毕业生可适当放宽条件）。
能力要求：具备扎实的简历评估与面试判断能力，能准确识别岗位与人才的适配点；表达清晰、条理分明，擅长人际交流，具备较强的抗压性与任务执行力。
技能要求：熟悉多种招聘渠道的运作与维护方式，熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），了解招聘流程及相关劳动法规者优先考虑。
素养要求：工作认真负责、细致周全，具备良好的职业道德和保密意识，积极进取、乐于学习，能够适应公司业务变化节奏。
加分项：拥有同行业招聘背景，擅长大规模招聘或高端岗位寻访，具备猎头合作经历或校园招聘组织实施经验者优先。
2026-05-05 13:36
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
大专1-3年职能岗位招聘技术岗位招聘
辽宁昊明食品集团有限公司
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