宿迁·宿豫区
职位详情
岗位职责
1. 结合公司战略方向与业务发展需求，制定人力资源招聘总体规划，确保各职能部门人才及时到位。
2. 负责招聘体系的建设与流程优化，拓展并管理多元化招聘渠道，提高招聘效能与人岗匹配质量，合理控制招聘支出。
3. 主导中高层管理岗及关键技术岗位的人才搜寻、面试评估、背景调查及录用决策全过程。
4. 统筹管理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同、社保公积金缴纳及人事档案管理等基础事务。
5. 参与薪酬绩效体系的设计与实施，配合推动激励机制改进，增强员工稳定性与组织活力。
6. 推进企业文化落地，维护良好的员工关系与团队协作氛围，健全沟通机制，妥善处理劳动纠纷与员工疑问。
7. 深入对接业务团队，提供专业人力资源解决方案，协助解决组织发展与人员管理中的实际挑战。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备3年以上人力资源全模块工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效等核心模块操作流程。
3. 熟知《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性人力资源政策法规。
4. 具备出色的沟通协调能力、人才甄选能力、问题分析与应对能力，能承受较强工作压力。
5. 工作态度认真细致，思维条理清晰，执行力强，责任心高。
6. 熟练操作Office办公软件，掌握常用招聘系统及人事信息管理工具。
1. 结合公司战略方向与业务发展需求，制定人力资源招聘总体规划，确保各职能部门人才及时到位。
2. 负责招聘体系的建设与流程优化，拓展并管理多元化招聘渠道，提高招聘效能与人岗匹配质量，合理控制招聘支出。
3. 主导中高层管理岗及关键技术岗位的人才搜寻、面试评估、背景调查及录用决策全过程。
4. 统筹管理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同、社保公积金缴纳及人事档案管理等基础事务。
5. 参与薪酬绩效体系的设计与实施，配合推动激励机制改进，增强员工稳定性与组织活力。
6. 推进企业文化落地，维护良好的员工关系与团队协作氛围，健全沟通机制，妥善处理劳动纠纷与员工疑问。
7. 深入对接业务团队，提供专业人力资源解决方案，协助解决组织发展与人员管理中的实际挑战。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备3年以上人力资源全模块工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效等核心模块操作流程。
3. 熟知《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性人力资源政策法规。
4. 具备出色的沟通协调能力、人才甄选能力、问题分析与应对能力，能承受较强工作压力。
5. 工作态度认真细致，思维条理清晰，执行力强，责任心高。
6. 熟练操作Office办公软件，掌握常用招聘系统及人事信息管理工具。
2026-05-09 11:43
IP属地：江苏宿迁
职位福利
本科5-10年薪酬福利招聘组织发展
江苏益客食品集团股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
人事经理/招聘主管/人力资源业务伙伴
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系绩效管理招聘体系搭建中高端人才招聘HRBP全流程支持
苏州 相城区
收藏职位
