长沙·芙蓉区
职位详情
岗位职责
1. 全面负责公司用工全流程的风险管理，包括劳动合同的订立、执行、调整、解除与终止等环节，有效防范劳动争议。
2. 主导劳动仲裁及诉讼事务处理，对接法院、人社局等相关机构，参与应诉、调解及案件跟进工作。
3. 持续优化员工关系管理制度，涵盖考勤管理、奖惩机制、离职流程等内容，确保制度合法合规。
4. 为业务团队提供用工合规支持，组织员工关系相关培训，强化全员法律意识与风险防控能力。
5. 组织实施员工离职面谈，梳理离职动因，编制离职分析报告，并提出针对性改进方案。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、法学等相关专业优先考虑。
2. 拥有法院、仲裁机构、律师事务所或人社局工作经验，精通劳动法律法规及地方性政策规定。
3. 三年以上企业员工关系管理或劳动争议处理经验，具备独立承办仲裁、诉讼案件的能力。
4. 具备较强的法律风险预判力、沟通协调能力以及文书撰写水平。
5. 坚持原则，具备良好的职业道德素养及较强的抗压能力。
1. 全面负责公司用工全流程的风险管理，包括劳动合同的订立、执行、调整、解除与终止等环节，有效防范劳动争议。
2. 主导劳动仲裁及诉讼事务处理，对接法院、人社局等相关机构，参与应诉、调解及案件跟进工作。
3. 持续优化员工关系管理制度，涵盖考勤管理、奖惩机制、离职流程等内容，确保制度合法合规。
4. 为业务团队提供用工合规支持，组织员工关系相关培训，强化全员法律意识与风险防控能力。
5. 组织实施员工离职面谈，梳理离职动因，编制离职分析报告，并提出针对性改进方案。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、法学等相关专业优先考虑。
2. 拥有法院、仲裁机构、律师事务所或人社局工作经验，精通劳动法律法规及地方性政策规定。
3. 三年以上企业员工关系管理或劳动争议处理经验，具备独立承办仲裁、诉讼案件的能力。
4. 具备较强的法律风险预判力、沟通协调能力以及文书撰写水平。
5. 坚持原则，具备良好的职业道德素养及较强的抗压能力。
2026-05-03 19:54
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科3-5年
顺丰速运有限公司
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