长沙·芙蓉区
职位详情
岗位职责
1. 全面负责企业用工全流程风险防控，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等环节，有效预防劳动争议。
2. 主导劳动仲裁与诉讼事务，对接法院、人社局等相关机构，参与应诉、调解及后续处理工作。
3. 持续优化员工关系管理制度，如考勤管理、奖惩机制、离职流程等，确保制度合法合规。
4. 为业务团队提供用工合规咨询支持，组织员工关系法律法规培训，增强全员合规意识。
5. 组织实施员工离职面谈，梳理离职动因，编制离职分析报告，提出管理改进与风险防范建议。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、法学等相关专业优先考虑。
2. 具有法院、仲裁机构、律师事务所或人社局工作经验，精通劳动法律法规及属地政策。
3. 三年以上企业员工关系管理或劳动争议处理经验，能独立主导仲裁、诉讼案件应对。
4. 具备较强的法律文书撰写能力、沟通协调能力及风险识别能力。
5. 坚持原则，具备良好的职业道德、抗压能力和责任心。
1. 全面负责企业用工全流程风险防控，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等环节，有效预防劳动争议。
2. 主导劳动仲裁与诉讼事务，对接法院、人社局等相关机构，参与应诉、调解及后续处理工作。
3. 持续优化员工关系管理制度，如考勤管理、奖惩机制、离职流程等，确保制度合法合规。
4. 为业务团队提供用工合规咨询支持，组织员工关系法律法规培训，增强全员合规意识。
5. 组织实施员工离职面谈，梳理离职动因，编制离职分析报告，提出管理改进与风险防范建议。
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3. 三年以上企业员工关系管理或劳动争议处理经验，能独立主导仲裁、诉讼案件应对。
4. 具备较强的法律文书撰写能力、沟通协调能力及风险识别能力。
5. 坚持原则，具备良好的职业道德、抗压能力和责任心。
2026-05-03 19:54
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科3-5年劳动关系员工关怀
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