西青区
职位详情
岗位职责
1. 车辆管理：统筹公司44台自有及协运车辆的日常调度、保险投保、年检安排、维护保养及全生命周期运营，保障车辆出勤率不低于95%；
2. 司机管理：主导司机招聘初筛、组织安全培训（每月不少于2次）、实施日常监督、绩效评估及团队氛围建设，确保司机月度流失率控制在5%以内；
3. 安全管控：全面落实安全管理制度，实现每万公里事故率不高于0.1次，月均违章不超过2次，突发情况须第一时间上报并妥善处置；
4. 能耗与路线优化：依托GPS系统监控行车动态，持续优化运输路径，达成平均油耗或电耗降低幅度不低于3%，空驶率控制在10%以内；
5. 成本控制：精细化管理维修保养支出、燃油费用及其他运营开支，持续推进降本增效，确保月度净利润达到5万元以上；
6. 手续管理：负责车队人员资质及车辆相关证照的办理、年审和更新工作，保障运营合法合规；
7. 经营效益：全面承担车队经营盈亏责任，确保收入完成率不低于95%，推动车队由“成本中心”向“利润中心”转变。
任职要求
• 具备3年以上车队管理经验，曾管理车辆数量不少于20台；
• 熟悉物流运输行业运作流程，掌握车辆调度与成本控制实操技能；
• 熟练操作GPS监控等车队管理工具，具备一定的数据解读与分析能力；
• 具有较强的安全意识和应急事件应对能力；
• 擅长沟通协调，具备良好的团队管理能力，司机满意度评分不低于90分；
• 具备经营思维，拥有自主控本意识和盈亏责任感；
• 持有B2及以上驾驶证者优先考虑；退役军人优先录用。
薪酬与激励模式
本岗位实行“底薪保障 + 利润分成”的激励机制，推动管理者向经营者角色转变，个人收益与经营成果深度绑定：
标准说明
固定薪酬：5,000元/月，提供基础生活保障
履职绩效：3,000元/月，根据KPI考核结果按比例兑现
利润分成：15%-35%，月度净利润达标后参与分红，上不封顶
年终奖金：1-3个月工资，依据年度综合表现发放
1. 车辆管理：统筹公司44台自有及协运车辆的日常调度、保险投保、年检安排、维护保养及全生命周期运营，保障车辆出勤率不低于95%；
2. 司机管理：主导司机招聘初筛、组织安全培训（每月不少于2次）、实施日常监督、绩效评估及团队氛围建设，确保司机月度流失率控制在5%以内；
3. 安全管控：全面落实安全管理制度，实现每万公里事故率不高于0.1次，月均违章不超过2次，突发情况须第一时间上报并妥善处置；
4. 能耗与路线优化：依托GPS系统监控行车动态，持续优化运输路径，达成平均油耗或电耗降低幅度不低于3%，空驶率控制在10%以内；
5. 成本控制：精细化管理维修保养支出、燃油费用及其他运营开支，持续推进降本增效，确保月度净利润达到5万元以上；
6. 手续管理：负责车队人员资质及车辆相关证照的办理、年审和更新工作，保障运营合法合规；
7. 经营效益：全面承担车队经营盈亏责任，确保收入完成率不低于95%，推动车队由“成本中心”向“利润中心”转变。
任职要求
• 具备3年以上车队管理经验，曾管理车辆数量不少于20台；
• 熟悉物流运输行业运作流程，掌握车辆调度与成本控制实操技能；
• 熟练操作GPS监控等车队管理工具，具备一定的数据解读与分析能力；
• 具有较强的安全意识和应急事件应对能力；
• 擅长沟通协调，具备良好的团队管理能力，司机满意度评分不低于90分；
• 具备经营思维，拥有自主控本意识和盈亏责任感；
• 持有B2及以上驾驶证者优先考虑；退役军人优先录用。
薪酬与激励模式
本岗位实行“底薪保障 + 利润分成”的激励机制，推动管理者向经营者角色转变，个人收益与经营成果深度绑定：
标准说明
固定薪酬：5,000元/月，提供基础生活保障
履职绩效：3,000元/月，根据KPI考核结果按比例兑现
利润分成：15%-35%，月度净利润达标后参与分红，上不封顶
年终奖金：1-3个月工资，依据年度综合表现发放
2025-10-10 16:05
IP属地：天津
职位福利
大专3-5年航空运输铁路运输道路运输水路运输
天津亿境达物流科技有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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