郑州
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一、岗位职责1、经营管理：围绕公司经营战略目标与规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心抓手，助力组织业绩目标的实现；
2、人才供应：对接公司战略方向与人才布局，完善招聘体系，确保各阶段人才的有效供给；
3、干部管理：开展干部选拔与培养、评价与激励工作，推动后备干部及核心骨干的成长与发展；
4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续优化薪酬与绩效机制，通过绩效评估推动管理体系与奖励机制有效执行；
5、员工福利：基于员工需求调研与分析，设计并迭代福利方案，组织实施员工关爱项目，提升员工归属感与满意度。
二、任职要求
1、认同并践行牧原文化，面对责任敢于担当；
2、以结果为导向，具备经营意识和成本效益思维；
3、价值观端正，拥有强烈的进取心与发展意愿；
4、严于律己，具备廉洁意识和风险防范意识；
5、能适应驻场工作安排；
6、抗压能力强，执行力高，工作效率突出。
三、学历要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或具备相关领域工作经验；
2、能力素质：具备客户导向思维，责任心强，拥有良好的沟通影响力及问题分析与解决能力。
2、人才供应：对接公司战略方向与人才布局，完善招聘体系，确保各阶段人才的有效供给；
3、干部管理：开展干部选拔与培养、评价与激励工作，推动后备干部及核心骨干的成长与发展；
4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续优化薪酬与绩效机制，通过绩效评估推动管理体系与奖励机制有效执行；
5、员工福利：基于员工需求调研与分析，设计并迭代福利方案，组织实施员工关爱项目，提升员工归属感与满意度。
二、任职要求
1、认同并践行牧原文化，面对责任敢于担当；
2、以结果为导向，具备经营意识和成本效益思维；
3、价值观端正，拥有强烈的进取心与发展意愿；
4、严于律己，具备廉洁意识和风险防范意识；
5、能适应驻场工作安排；
6、抗压能力强，执行力高，工作效率突出。
三、学历要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或具备相关领域工作经验；
2、能力素质：具备客户导向思维，责任心强，拥有良好的沟通影响力及问题分析与解决能力。
2026-01-27 19:47
IP属地：河南郑州
职位福利
本科经验不限组织发展绩效管理薪酬福利
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