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职位详情
一、岗位职责1，招聘全流程管理
依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，确保面试高效有序开展。
与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才与岗位的精准对接，提升招聘成效。
办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、入职培训组织等工作。
2，员工关系维护
协助解答员工日常疑问，如考勤政策、福利待遇等，促进和谐劳动关系建设。
策划并执行员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工认同感。
关注员工体验，主动收集意见建议，推动员工满意度提升。
3，业务支持工作
深入理解所对接业务条线的运营模式，提供专业的人力资源支持服务。
协助开展团队搭建工作，评估人员配置现状，提出结构优化建议。
参与人力资源制度的制定与推行，确保政策落地符合公司发展方向及合规要求。
三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：具备1-3年招聘实操经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。
技能要求：熟练掌握招聘各环节操作及常用渠道运用，具备优秀的沟通表达与面试甄选能力；熟悉员工关系管理实务，拥有良好的组织协调能力；了解HRBP角色定位，具备基础业务洞察力。
素质要求：工作踏实严谨，责任心强，执行力高；具备良好协作意识与服务导向；学习能力强，能适应变化。
入职即缴纳社保及公积金
1、培养机制：配备混沌学园、帆书等多平台学习资源，支持个人成长与发展；
2、健康保障：提供定期免费体检服务，关爱员工及家人身心健康；
3、团队活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游，丰富职场生活；
4、节日关怀：春节、妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。
薪酬结构：底薪 + 招聘提成 + 年终奖金 + 五险一金，综合月薪6~10K
工作时间：早九晚六，大小周休息，排班灵活
依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，确保面试高效有序开展。
与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才与岗位的精准对接，提升招聘成效。
办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、入职培训组织等工作。
2，员工关系维护
协助解答员工日常疑问，如考勤政策、福利待遇等，促进和谐劳动关系建设。
策划并执行员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工认同感。
关注员工体验，主动收集意见建议，推动员工满意度提升。
3，业务支持工作
深入理解所对接业务条线的运营模式，提供专业的人力资源支持服务。
协助开展团队搭建工作，评估人员配置现状，提出结构优化建议。
参与人力资源制度的制定与推行，确保政策落地符合公司发展方向及合规要求。
三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：具备1-3年招聘实操经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。
技能要求：熟练掌握招聘各环节操作及常用渠道运用，具备优秀的沟通表达与面试甄选能力；熟悉员工关系管理实务，拥有良好的组织协调能力；了解HRBP角色定位，具备基础业务洞察力。
素质要求：工作踏实严谨，责任心强，执行力高；具备良好协作意识与服务导向；学习能力强，能适应变化。
入职即缴纳社保及公积金
1、培养机制：配备混沌学园、帆书等多平台学习资源，支持个人成长与发展；
2、健康保障：提供定期免费体检服务，关爱员工及家人身心健康；
3、团队活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游，丰富职场生活；
4、节日关怀：春节、妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。
薪酬结构：底薪 + 招聘提成 + 年终奖金 + 五险一金，综合月薪6~10K
工作时间：早九晚六，大小周休息，排班灵活
2025-12-12 22:40
IP属地：四川成都
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