玉溪
职位详情
主要职责：
· 人力资源战略规划：
· 根据企业业务发展方向，制定并落地实施人力资源整体规划，为组织发展提供人才支撑与能力保障。
· 招聘与配置：
· 主导全流程招聘工作，为重点岗位引进高素质人才。
· 持续优化招聘渠道与人才甄选机制，提高招聘效能与精准度。
· 培训与发展：
· 构建和完善培训体系，分析员工成长需求，设计并执行有针对性的培养方案。
· 推进人才梯队搭建，落实核心人才的发掘、培育与留任措施。
· 绩效管理：
· 建立并实施高效的绩效管理体系，确保与公司战略目标有效对齐。
· 协助管理者完成绩效计划制定、过程辅导、考核评估及结果运用。
· 员工关系与企业文化：
· 打造开放、和谐、多元的工作环境，妥善处理各类员工关系事务。
· 促进企业文化传播与践行，策划开展团队活动，增强员工认同感与凝聚力。
· 薪酬福利与HR运营：
· 参与制定具备行业吸引力的薪酬福利政策。
· 梳理和优化人力资源制度流程，保障合规运行与高效执行。
任职要求：
· 基本要求：
· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
· 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源主管或经理职务。
· 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
· 专业能力：
· 在1-2个人力资源模块（如招聘、绩效等）领域有专长，并具备全模块实操经验与系统认知。
· 具备良好的战略思维与业务理解能力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略。
· 出色的沟通协调、谈判技巧与跨层级协作影响力。
· 较强的问题解决能力和数据驱动决策意识，善于通过数据分析支持管理判断。
· 具备团队领导经验，能够带动并发展下属成员。
· 个人特质：
· 责任心强，职业素养高，能在压力下保持稳定输出。
· 主动性强，具备持续学习意愿与创新思维。
· 性格亲和，富有同理心，服务意识突出。
· 人力资源战略规划：
· 根据企业业务发展方向，制定并落地实施人力资源整体规划，为组织发展提供人才支撑与能力保障。
· 招聘与配置：
· 主导全流程招聘工作，为重点岗位引进高素质人才。
· 持续优化招聘渠道与人才甄选机制，提高招聘效能与精准度。
· 培训与发展：
· 构建和完善培训体系，分析员工成长需求，设计并执行有针对性的培养方案。
· 推进人才梯队搭建，落实核心人才的发掘、培育与留任措施。
· 绩效管理：
· 建立并实施高效的绩效管理体系，确保与公司战略目标有效对齐。
· 协助管理者完成绩效计划制定、过程辅导、考核评估及结果运用。
· 员工关系与企业文化：
· 打造开放、和谐、多元的工作环境，妥善处理各类员工关系事务。
· 促进企业文化传播与践行，策划开展团队活动，增强员工认同感与凝聚力。
· 薪酬福利与HR运营：
· 参与制定具备行业吸引力的薪酬福利政策。
· 梳理和优化人力资源制度流程，保障合规运行与高效执行。
任职要求：
· 基本要求：
· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
· 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源主管或经理职务。
· 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
· 专业能力：
· 在1-2个人力资源模块（如招聘、绩效等）领域有专长，并具备全模块实操经验与系统认知。
· 具备良好的战略思维与业务理解能力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略。
· 出色的沟通协调、谈判技巧与跨层级协作影响力。
· 较强的问题解决能力和数据驱动决策意识，善于通过数据分析支持管理判断。
· 具备团队领导经验，能够带动并发展下属成员。
· 个人特质：
· 责任心强，职业素养高，能在压力下保持稳定输出。
· 主动性强，具备持续学习意愿与创新思维。
· 性格亲和，富有同理心，服务意识突出。
2026-05-06 11:41
IP属地：云南玉溪
职位福利
本科1-3年薪酬福利招聘员工关系
玉溪铁集物流有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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