新乡
职位详情
职位描述
1、严格执行并监督人力资源相关制度、规范及流程的落地实施，及时发现执行偏差并纠正；针对制度与流程中存在的不合理环节，提出切实可行的优化建议；
2、协助行政人事总监完善公司岗位管理体系，根据组织发展动态，组织修订岗位说明书与胜任力模型，确保内容与实际岗位职责保持一致；
3、结合各部门人才发展需要，拟定内部人员调配方案，经审批后推动实施，提升人岗匹配度与人力资源配置效率；
4、主导开展人才盘点工作，全面掌握公司人才现状；制定月度招聘计划，拓展并优化招聘渠道，改进招聘流程，负责关键岗位的面试评估与人才甄选，统筹招聘工作的推进，保障各岗位用人需求及时满足；指导招聘专员完成人才库建设；
5、组织开展培训需求调研，牵头课件开发与审核，组织内训讲师培养，审定培训计划并评估培训成效，持续改进培训方式与实施效果；
6、配合行政人事总监搭建公司薪酬体系框架；
7、配合行政人事总监设计各岗位绩效考核机制；
8、监督各部门绩效考核执行过程，协调处理实施中的问题，确保考核结果客观、公正、完整；
9、统筹后备人才梯队建设，设计员工职业发展路径并组织实施，持续跟踪核心员工的成长轨迹；
10、主导处理重大劳动争议案件及特殊员工关系事项。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学、劳动经济学、心理学等相关专业优先；
2、持有国家人力资源管理师二级证书者优先；
3、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在同一单位连续就职，拥有3年以上团队管理经验；最近任职企业员工规模不少于300人；
4、熟悉人力资源战略规划、薪酬福利体系、制度体系建设、组织架构调整及员工职业发展设计；掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规；精通人才选拔、引进与培养机制；
5、具备出色的沟通能力与员工关系处理技巧；表达清晰，擅长组织体系优化，具有较强的组织协调、计划制定与执行能力；性格沉稳，工作条理清晰；
6、为人诚实守信，正直严谨，保密意识强，敬业度高，责任心强，抗压能力强，积极主动。
1、严格执行并监督人力资源相关制度、规范及流程的落地实施，及时发现执行偏差并纠正；针对制度与流程中存在的不合理环节，提出切实可行的优化建议；
2、协助行政人事总监完善公司岗位管理体系，根据组织发展动态，组织修订岗位说明书与胜任力模型，确保内容与实际岗位职责保持一致；
3、结合各部门人才发展需要，拟定内部人员调配方案，经审批后推动实施，提升人岗匹配度与人力资源配置效率；
4、主导开展人才盘点工作，全面掌握公司人才现状；制定月度招聘计划，拓展并优化招聘渠道，改进招聘流程，负责关键岗位的面试评估与人才甄选，统筹招聘工作的推进，保障各岗位用人需求及时满足；指导招聘专员完成人才库建设；
5、组织开展培训需求调研，牵头课件开发与审核，组织内训讲师培养，审定培训计划并评估培训成效，持续改进培训方式与实施效果；
6、配合行政人事总监搭建公司薪酬体系框架；
7、配合行政人事总监设计各岗位绩效考核机制；
8、监督各部门绩效考核执行过程，协调处理实施中的问题，确保考核结果客观、公正、完整；
9、统筹后备人才梯队建设，设计员工职业发展路径并组织实施，持续跟踪核心员工的成长轨迹；
10、主导处理重大劳动争议案件及特殊员工关系事项。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学、劳动经济学、心理学等相关专业优先；
2、持有国家人力资源管理师二级证书者优先；
3、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在同一单位连续就职，拥有3年以上团队管理经验；最近任职企业员工规模不少于300人；
4、熟悉人力资源战略规划、薪酬福利体系、制度体系建设、组织架构调整及员工职业发展设计；掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规；精通人才选拔、引进与培养机制；
5、具备出色的沟通能力与员工关系处理技巧；表达清晰，擅长组织体系优化，具有较强的组织协调、计划制定与执行能力；性格沉稳，工作条理清晰；
6、为人诚实守信，正直严谨，保密意识强，敬业度高，责任心强，抗压能力强，积极主动。
2026-04-24 11:48
IP属地：河南新乡
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