温州·龙湾区
职位详情
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业（优先）
2. 具备3-5年制造业HRBP工作经验，曾支持200人以上业务团队
3. 具备较强的抗压能力、沟通技巧及学习能力
4. 具备数据分析思维，能够通过数据支持决策判断
5. 性格亲和，具备良好的组织协调能力
岗位职责：
1. 作为业务单元的人力资源伙伴，准确识别业务需求，提供定制化人力资源方案，助力业务目标实现
2. 负责区域人才布局的制定与落地，协助业务团队构建可持续发展的人才梯队
3. 深入理解业务运作模式，监控人工成本使用情况，推动现有人力资源的合理优化
4. 主动挖掘业务痛点，在招聘配置、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供专业支持并推动执行
5. 结合人效、营收及利润等关键指标，科学评估并管控事业部人员编制规模
6. 建立健全人员需求响应机制，落实试用期全过程跟踪管理，提升新员工留存水平
7. 熟悉业务团队运行现状，搭建有效的上下级沟通桥梁，及时发现并干预潜在组织问题
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业（优先）
2. 具备3-5年制造业HRBP工作经验，曾支持200人以上业务团队
3. 具备较强的抗压能力、沟通技巧及学习能力
4. 具备数据分析思维，能够通过数据支持决策判断
5. 性格亲和，具备良好的组织协调能力
岗位职责：
1. 作为业务单元的人力资源伙伴，准确识别业务需求，提供定制化人力资源方案，助力业务目标实现
2. 负责区域人才布局的制定与落地，协助业务团队构建可持续发展的人才梯队
3. 深入理解业务运作模式，监控人工成本使用情况，推动现有人力资源的合理优化
4. 主动挖掘业务痛点，在招聘配置、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供专业支持并推动执行
5. 结合人效、营收及利润等关键指标，科学评估并管控事业部人员编制规模
6. 建立健全人员需求响应机制，落实试用期全过程跟踪管理，提升新员工留存水平
7. 熟悉业务团队运行现状，搭建有效的上下级沟通桥梁，及时发现并干预潜在组织问题
2026-05-22 11:03
IP属地：浙江温州
职位福利
本科3-5年
浙江华远汽车科技股份有限公司
已上市 · 500-999人
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