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岗位职责 人力资源类:
1、配合拟定公司人事管理制度、明确人事管理权限及工作流程,推动制度与流程的执行、协调与监督落实;
2、统筹员工招聘、入职、考核、调岗、离职等全流程管理工作;
3、管理员工人事档案及劳动合同相关事务;
4、策划并组织各类员工活动。

行政类:
1、协助建立公司行政管理制度,规范行政管理权限与流程,并组织协调推进制度落地执行;
2、负责固定资产、办公用品、档案资料、考勤记录、员工奖惩及会议安排等日常行政事务管理;
3、承担来访接待、对外宣传展示及讲解工作;
4、参与公司规章制度的编制与更新完善。

任职要求:
1、本科及以上学历,年龄不超过35岁,专业涵盖工商管理、行政管理、汉语言文学、人力资源管理等相关方向;
2、精通办公软件操作,具备扎实的数据分析能力与文字表达能力,英语听说读写熟练;
3、擅长跨部门及跨层级沟通,语言表达清晰流畅,具备优秀的冲突处理能力,能有效推动任务执行;
4、文字功底深厚,可独立撰写和修订各类专业文书与报告,逻辑严密,文笔出色;
5、熟悉商务礼仪,责任心强,抗压性好,适应灵活工作节奏;为人忠诚可靠,积极主动,富有进取心和团队合作意识。
2026-05-06 10:46
IP属地:山东淄博

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本科1-3年企业文化固定资产管理
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