连云港·东海县
职位详情
人力资源方面
1、招聘：制定年度及月度招聘规划，全面负责一线员工、技术岗位及辅助类岗位的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试组织、背景核实等环节
2、外联：对接横滨市公共就业服务部门、职业中介机构及本地高等院校，建立并维护多元人才输送渠道
3、员工关系：主导新员工入职引导、工厂安全培训与企业文化传播，增强员工认同感；作为员工与管理层之间的沟通纽带，妥善处理日常咨询、意见反馈及矛盾调解
4、制度体系：掌握日本相关法律法规，依据《劳动基准法》《雇佣保险法》《健康保险法》等规定，构建并优化工厂人事管理制度，涵盖考勤管理、休假安排、奖惩机制与晋升路径
5、确保劳动合同、社保证明、人员名册等相关文件符合当地最新政策规范
行政管理
1、统筹办公物资采购、资产登记、访客接待、印章单据管理等日常行政事务
2、协调与地方政府相关部门的联络，完成年度申报事项及补贴申领（如外国劳动者支援补助金）
3、监管员工宿舍、食堂运营、安保值班等后勤保障系统的运行
任职资格
1、年龄：45岁以下
2、学历：本科及以上学历，专业不限，具备相关从业经验者优先
3、语言能力：日语达到N2或以上水平，能够独立撰写正式文书、主持会议并处理劳动相关咨询
4、语言补充：具备中文沟通能力，便于与总部进行工作对接
5、知识技能：熟知日本劳动法律、社会保险制度及雇佣保险操作流程，了解横滨市针对制造型企业的人才扶持政策（如人才补贴、育儿支援津贴）
6、熟练运用各类办公软件
7、个人特质：工作细致、责任心强，具备良好沟通协调能力、抗压能力，拥有跨文化协作意识与服务导向
1、招聘：制定年度及月度招聘规划，全面负责一线员工、技术岗位及辅助类岗位的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试组织、背景核实等环节
2、外联：对接横滨市公共就业服务部门、职业中介机构及本地高等院校，建立并维护多元人才输送渠道
3、员工关系：主导新员工入职引导、工厂安全培训与企业文化传播，增强员工认同感；作为员工与管理层之间的沟通纽带，妥善处理日常咨询、意见反馈及矛盾调解
4、制度体系：掌握日本相关法律法规，依据《劳动基准法》《雇佣保险法》《健康保险法》等规定，构建并优化工厂人事管理制度，涵盖考勤管理、休假安排、奖惩机制与晋升路径
5、确保劳动合同、社保证明、人员名册等相关文件符合当地最新政策规范
行政管理
1、统筹办公物资采购、资产登记、访客接待、印章单据管理等日常行政事务
2、协调与地方政府相关部门的联络，完成年度申报事项及补贴申领（如外国劳动者支援补助金）
3、监管员工宿舍、食堂运营、安保值班等后勤保障系统的运行
任职资格
1、年龄：45岁以下
2、学历：本科及以上学历，专业不限，具备相关从业经验者优先
3、语言能力：日语达到N2或以上水平，能够独立撰写正式文书、主持会议并处理劳动相关咨询
4、语言补充：具备中文沟通能力，便于与总部进行工作对接
5、知识技能：熟知日本劳动法律、社会保险制度及雇佣保险操作流程，了解横滨市针对制造型企业的人才扶持政策（如人才补贴、育儿支援津贴）
6、熟练运用各类办公软件
7、个人特质：工作细致、责任心强，具备良好沟通协调能力、抗压能力，拥有跨文化协作意识与服务导向
2026-04-30 19:38
IP属地：江苏连云港
职位福利
本科1-3年
连云港市裕隆金属材料有限公司
20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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连云港 海州区 苍梧路
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