合肥·蜀山区
职位详情
核心定位：直接向创始人汇报，作为核心管理团队成员，聚焦内部治理优化，全面统筹管理体系、人力资源及绩效机制，为业务快速增长提供组织保障、人才支持与运营效率提升。
核心职责
1. 具备系统性思维，善于识别并解决运营中的关键问题，推动各部门高效协同；
2. 构建匹配发展的内部管理体系（涵盖行政、财务协作及跨部门流程），打通协作壁垒；
3. 主导人力资源全周期管理：包括关键岗位招聘与留任、组织结构优化、员工关系维护及薪酬福利体系设计；
4. 建立并推行绩效管理制度，衔接激励机制，实现考核全流程闭环与结果有效应用。
任职要求
1. 本科及以上学历，具备3-5年在快速成长企业中从事综合管理及人力资源管理相关经验；
2. 能独立完成管理体系与绩效机制的从无到有搭建，熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长核心人才引进；
3. 认同创业氛围，拥有全局视角和良好的跨部门协作能力，可同时推进多领域工作任务；
4. 有科技行业或销售导向型企业经验，具备“创始人一线+后台支撑”管理模式适配背景者优先
核心职责
1. 具备系统性思维，善于识别并解决运营中的关键问题，推动各部门高效协同；
2. 构建匹配发展的内部管理体系（涵盖行政、财务协作及跨部门流程），打通协作壁垒；
3. 主导人力资源全周期管理：包括关键岗位招聘与留任、组织结构优化、员工关系维护及薪酬福利体系设计；
4. 建立并推行绩效管理制度，衔接激励机制，实现考核全流程闭环与结果有效应用。
任职要求
1. 本科及以上学历，具备3-5年在快速成长企业中从事综合管理及人力资源管理相关经验；
2. 能独立完成管理体系与绩效机制的从无到有搭建，熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长核心人才引进；
3. 认同创业氛围，拥有全局视角和良好的跨部门协作能力，可同时推进多领域工作任务；
4. 有科技行业或销售导向型企业经验，具备“创始人一线+后台支撑”管理模式适配背景者优先
2025-07-25 17:02
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科5-10年管理经验薪酬福利招聘员工关系
微禾创业投资(珠海横琴)有限公司
不需要融资 · 0-20人
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