南昌·新建区
职位详情
【岗位职责】
1、独立承担工程师及以上级别（研发、工艺、设备、质量等方向）的全周期招聘工作，涵盖需求解读、候选人搜寻、面试评价、薪资协商及入职落地等环节。
2、聚焦制造业核心领域，开展人才市场调研与 Mapping，主动触达非活跃求职人群，搭建并持续更新目标企业人才资源池。
3、定期联动业务团队回顾招聘执行情况，动态调整岗位人才画像，输出人才市场动向及薪酬竞争力分析建议。
4、基于招聘数据（如到岗时长、试用期通过率等）进行复盘，推动流程改进，提升整体招聘效能与质量。
【任职要求】
1、本科及以上学历，具备3年以上制造业招聘经历，其中至少1年独立完成工程师或更高级别岗位招聘交付。有猎头从业背景或大型制造类企业工作经验者优先考虑。
2、熟悉招聘全流程操作，掌握结构化面试与行为事件访谈法；具备自主寻访与人才Mapping能力；可独立主导薪酬沟通环节。
3、能深入理解业务逻辑，与技术主管高效对接；抗压性强，以结果为目标导向；具备优秀的跨部门协同与沟通能力。
4、拥有中高端岗位（如总监、专家层级）招聘经验，对制造行业人才生态有一定认知者更佳。
1、独立承担工程师及以上级别（研发、工艺、设备、质量等方向）的全周期招聘工作，涵盖需求解读、候选人搜寻、面试评价、薪资协商及入职落地等环节。
2、聚焦制造业核心领域，开展人才市场调研与 Mapping，主动触达非活跃求职人群，搭建并持续更新目标企业人才资源池。
3、定期联动业务团队回顾招聘执行情况，动态调整岗位人才画像，输出人才市场动向及薪酬竞争力分析建议。
4、基于招聘数据（如到岗时长、试用期通过率等）进行复盘，推动流程改进，提升整体招聘效能与质量。
【任职要求】
1、本科及以上学历，具备3年以上制造业招聘经历，其中至少1年独立完成工程师或更高级别岗位招聘交付。有猎头从业背景或大型制造类企业工作经验者优先考虑。
2、熟悉招聘全流程操作，掌握结构化面试与行为事件访谈法；具备自主寻访与人才Mapping能力；可独立主导薪酬沟通环节。
3、能深入理解业务逻辑，与技术主管高效对接；抗压性强，以结果为目标导向；具备优秀的跨部门协同与沟通能力。
4、拥有中高端岗位（如总监、专家层级）招聘经验，对制造行业人才生态有一定认知者更佳。
2026-02-11 08:01
IP属地：江西南昌
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