成都·双流区
职位详情
1、培训体系搭建与执行：协助完善公司培训体系，组织并实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等各类培训项目，跟踪培训成效，归档培训资料，推动培训工作系统化、规范化运行。
2、制度建设与落地：参与人事管理制度（含考勤、薪酬、福利等）的优化与修订，负责制度宣贯、执行推进及监督落实，收集制度运行中的反馈问题并提出改进建议，确保制度与公司实际运营相匹配。
3、流程梳理：主导本部门及业务部门工作流程的优化与整理，编制标准化流程文件，并完成归档更新；建立统一的流程库与文档库，规范格式与管理方式，保障流程清晰、可操作、易执行。
4、绩效考核管理：协助构建并持续优化绩效考核机制，组织实施绩效考核工作，完成数据统计、结果汇总与分析，跟进考核结果应用及反馈闭环，推动绩效管理有效落地，促进员工与企业共同发展。
5、核心人事工作：全面主导招聘全流程工作（包括简历筛选、面试安排、面试跟进、录用手续办理等），确保各岗位人员及时到岗，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。
6、子公司协作：对接各子公司人力资源相关事务，协同推进人事制度、流程、培训及绩效管理的统一实施，解答子公司人事工作疑问，保障集团内人事管理工作协同一致、高效运转。
7、其他人事事务：积极配合上级完成其他人力资源相关工作任务。
任职要求
1、大专及以上学历，专业不限。
2、具备2年人事领域相关工作经验，熟悉培训、制度或流程管理工作。
3、熟练掌握常用办公软件及办公设备操作。
4、具有较强的计划执行能力、沟通协调能力与语言表达能力。
5、品行良好，工作严谨细致，办事高效有序。
2、制度建设与落地：参与人事管理制度（含考勤、薪酬、福利等）的优化与修订，负责制度宣贯、执行推进及监督落实，收集制度运行中的反馈问题并提出改进建议，确保制度与公司实际运营相匹配。
3、流程梳理：主导本部门及业务部门工作流程的优化与整理，编制标准化流程文件，并完成归档更新；建立统一的流程库与文档库，规范格式与管理方式，保障流程清晰、可操作、易执行。
4、绩效考核管理：协助构建并持续优化绩效考核机制，组织实施绩效考核工作，完成数据统计、结果汇总与分析，跟进考核结果应用及反馈闭环，推动绩效管理有效落地，促进员工与企业共同发展。
5、核心人事工作：全面主导招聘全流程工作（包括简历筛选、面试安排、面试跟进、录用手续办理等），确保各岗位人员及时到岗，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。
6、子公司协作：对接各子公司人力资源相关事务，协同推进人事制度、流程、培训及绩效管理的统一实施，解答子公司人事工作疑问，保障集团内人事管理工作协同一致、高效运转。
7、其他人事事务：积极配合上级完成其他人力资源相关工作任务。
任职要求
1、大专及以上学历，专业不限。
2、具备2年人事领域相关工作经验，熟悉培训、制度或流程管理工作。
3、熟练掌握常用办公软件及办公设备操作。
4、具有较强的计划执行能力、沟通协调能力与语言表达能力。
5、品行良好，工作严谨细致，办事高效有序。
2025-07-23 15:05
IP属地：四川成都
职位福利
大专1-3年生产研发制度落地培训开发
四川泛美智飞科技有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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