温州·瓯海区
职位详情
该岗位初期以招聘为核心工作，同步支持新部门团队组建、薪酬绩效管理及企业文化推进等事务，后期向HRBP或招聘专家方向发展。
岗位职责：
1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算与执行策略，推动招聘任务高效完成。
2. 深入业务前端，洞察业务难点与人才需求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务决策落地。
3. 主导关键岗位人才引进，全程把控招聘流程，确保核心人才及时到位。
4. 开发并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出比。
5. 构建人才评估体系，熟练应用评估工具，精准判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度。
6. 为业务团队提供招聘技术支持，指导面试官提升面试技巧，统一面试标准，规范招聘流程。
7. 持续改进招聘机制，解决招聘过程中的瓶颈问题，提升招聘效率、候选人体验及业务方满意度。
8. 参与雇主品牌打造，传播企业文化和招聘理念，增强企业在人才市场的竞争力。
9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理与岗位价值评估，提升组织运行效率，明确岗位职责与任职要求。
10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人事问题，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系。
11. 完成上级交办的其他工作事项。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员；有医药行业背景者优先。
3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力，能高效对接业务团队、候选人及外部合作方；
4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够快速响应招聘需求；
5. 具备较强的业务理解力，能迅速掌握业务模式，将人力资源专业知识与实际业务场景有效结合。
6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力，可独立主导复杂项目实施。
其它：
1. 入职提供食宿
2. 工作期间需着工装、使用工作手机
3. 优秀者薪酬面议。
岗位职责：
1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算与执行策略，推动招聘任务高效完成。
2. 深入业务前端，洞察业务难点与人才需求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务决策落地。
3. 主导关键岗位人才引进，全程把控招聘流程，确保核心人才及时到位。
4. 开发并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出比。
5. 构建人才评估体系，熟练应用评估工具，精准判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度。
6. 为业务团队提供招聘技术支持，指导面试官提升面试技巧，统一面试标准，规范招聘流程。
7. 持续改进招聘机制，解决招聘过程中的瓶颈问题，提升招聘效率、候选人体验及业务方满意度。
8. 参与雇主品牌打造，传播企业文化和招聘理念，增强企业在人才市场的竞争力。
9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理与岗位价值评估，提升组织运行效率，明确岗位职责与任职要求。
10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人事问题，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系。
11. 完成上级交办的其他工作事项。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员；有医药行业背景者优先。
3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力，能高效对接业务团队、候选人及外部合作方；
4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够快速响应招聘需求；
5. 具备较强的业务理解力，能迅速掌握业务模式，将人力资源专业知识与实际业务场景有效结合。
6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力，可独立主导复杂项目实施。
其它：
1. 入职提供食宿
2. 工作期间需着工装、使用工作手机
3. 优秀者薪酬面议。
2026-04-23 16:54
IP属地：浙江温州
职位福利
本科5-10年高端岗位招聘职能岗位招聘社会招聘
浙江海派医药有限公司
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