东莞
职位详情
岗位职责：
1、招聘规划制定：依据公司业务发展需求，拟定相应的人才引进计划；
2、招聘渠道拓展与维护：结合企业实际用人情况及岗位配置，开拓并管理适用的招聘途径；
3、人才储备体系建设：搭建并动态更新公司人才信息库；
4、负责招聘渠道的运营与日常管理工作；
5、协调处理内部员工岗位调配相关事务；
6、招聘数据分析：定期复盘招聘成效与数据表现，及时优化调整招聘策略；
7、参与“培训发展”、“薪酬绩效”、“员工关系”等人力资源相关模块工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，通过大学英语四级及以上；
2、具备制造业人力资源从业经历，熟悉人力资源某一专业模块；
3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力；
4、性格积极乐观，拥有较强的沟通协作能力和承压能力；
5、可接受春季/秋季招聘期间的出差安排。
1、招聘规划制定：依据公司业务发展需求，拟定相应的人才引进计划；
2、招聘渠道拓展与维护：结合企业实际用人情况及岗位配置，开拓并管理适用的招聘途径；
3、人才储备体系建设：搭建并动态更新公司人才信息库；
4、负责招聘渠道的运营与日常管理工作；
5、协调处理内部员工岗位调配相关事务；
6、招聘数据分析：定期复盘招聘成效与数据表现，及时优化调整招聘策略；
7、参与“培训发展”、“薪酬绩效”、“员工关系”等人力资源相关模块工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，通过大学英语四级及以上；
2、具备制造业人力资源从业经历，熟悉人力资源某一专业模块；
3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力；
4、性格积极乐观，拥有较强的沟通协作能力和承压能力；
5、可接受春季/秋季招聘期间的出差安排。
2026-02-04 14:28
IP属地：广东东莞
职位福利
本科1-3年招聘员工关系
东莞康源电子有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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