长沙
职位详情
岗位职责
1. 构建并优化员工关系管理机制、制度规范及执行标准，推进员工关系管理标准化实施，持续提升员工体验，增强员工认同感、投入度与满意度；
2. 落地执行集团人力资源政策在区域的实施，搭建高效的跨区域协同沟通渠道，快速响应、跟进并闭环处理员工各类问题与需求；
3. 建立员工关系风险防范体系与预警机制，主导应对员工异动、违纪行为、内部矛盾等突发情况，独立承担劳动争议、劳资纠纷及员工投诉的调解、仲裁与诉讼应对工作；
4. 统筹管理员工关系全周期事务，涵盖入职、转正、调动、离职、劳动合同签署、人事档案管理及各项人事手续办理，保障流程合规高效；
5. 负责人力资源数据的收集、整理、分析与追踪，定期编制月度/季度/半年度/年度人事分析报告，为管理层决策提供有力支持；
6. 参与人力资源共享服务（SSC）体系的建设与迭代优化，完成上级安排的其他专项任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业背景；
2. 具备3年以上员工关系管理实操经验，需有产研销一体化企业从业经历；具备研发导向组织或电力电子/制造行业背景者优先考虑；
3. 精通劳动关系运作，擅长处理劳资纠纷、识别员工关系风险并有效应对危机事件，能独立解决复杂人事难题；
4. 熟悉国家劳动法律法规，掌握湖南地区人力资源相关政策、用工环境及市场动态；
5. 具备出色的沟通协调、组织推动与冲突化解能力，性格亲和，执行力强；熟练操作办公软件，具备扎实的数据分析与报告撰写功底；
6. 学习能力强，富有创新意识，具备一定的团队管理实践经验；
7. 拥有SSC体系建设、流程标准化实施或共享服务中心运营经验者优先。
1. 构建并优化员工关系管理机制、制度规范及执行标准，推进员工关系管理标准化实施，持续提升员工体验，增强员工认同感、投入度与满意度；
2. 落地执行集团人力资源政策在区域的实施，搭建高效的跨区域协同沟通渠道，快速响应、跟进并闭环处理员工各类问题与需求；
3. 建立员工关系风险防范体系与预警机制，主导应对员工异动、违纪行为、内部矛盾等突发情况，独立承担劳动争议、劳资纠纷及员工投诉的调解、仲裁与诉讼应对工作；
4. 统筹管理员工关系全周期事务，涵盖入职、转正、调动、离职、劳动合同签署、人事档案管理及各项人事手续办理，保障流程合规高效；
5. 负责人力资源数据的收集、整理、分析与追踪，定期编制月度/季度/半年度/年度人事分析报告，为管理层决策提供有力支持；
6. 参与人力资源共享服务（SSC）体系的建设与迭代优化，完成上级安排的其他专项任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业背景；
2. 具备3年以上员工关系管理实操经验，需有产研销一体化企业从业经历；具备研发导向组织或电力电子/制造行业背景者优先考虑；
3. 精通劳动关系运作，擅长处理劳资纠纷、识别员工关系风险并有效应对危机事件，能独立解决复杂人事难题；
4. 熟悉国家劳动法律法规，掌握湖南地区人力资源相关政策、用工环境及市场动态；
5. 具备出色的沟通协调、组织推动与冲突化解能力，性格亲和，执行力强；熟练操作办公软件，具备扎实的数据分析与报告撰写功底；
6. 学习能力强，富有创新意识，具备一定的团队管理实践经验；
7. 拥有SSC体系建设、流程标准化实施或共享服务中心运营经验者优先。
2026-04-27 09:48
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科3-5年劳动关系入转调离劳动法
深圳麦格米特电气股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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