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岗位职责:
1、深入理解企业战略方向与人才配置需求，制定并落实年度/季度招聘计划。
2、评估各类招聘渠道效果，持续拓展并优化人才获取途径。
3、牵头推动雇主品牌推广，增强企业在人才市场的认知度与竞争力。
4、全程主导招聘闭环管理，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调、人才测评、背调核实及录用沟通等环节。
5、完善并统一招聘流程、工具与面试标准，提高招聘运作效率及候选人参与体验。
6、负责招聘系统的日常维护与管理，保障信息更新及时、数据准确完整。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘实践。
3、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动团队及跨部门开展工作。
4、具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘进程。
5、熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源与渠道。
6、具备扎实的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜能。
7、工作积极主动，能在高强度环境下保持稳定高效的执行状态。
1、深入理解企业战略方向与人才配置需求，制定并落实年度/季度招聘计划。
2、评估各类招聘渠道效果，持续拓展并优化人才获取途径。
3、牵头推动雇主品牌推广，增强企业在人才市场的认知度与竞争力。
4、全程主导招聘闭环管理，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调、人才测评、背调核实及录用沟通等环节。
5、完善并统一招聘流程、工具与面试标准，提高招聘运作效率及候选人参与体验。
6、负责招聘系统的日常维护与管理，保障信息更新及时、数据准确完整。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘实践。
3、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动团队及跨部门开展工作。
4、具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘进程。
5、熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源与渠道。
6、具备扎实的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜能。
7、工作积极主动，能在高强度环境下保持稳定高效的执行状态。
2026-04-27 09:48
IP属地：浙江杭州
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