东莞
职位详情
一、岗位要求：
1. 年龄：30-45岁
2. 性别：不限
3. 籍贯：不限
4. 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
5. 薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包）
6. 婚姻状况：不限
7. 经验要求：
1）具备5年以上人员规模500人以上的制造型企业全模块人力资源工作经验，其中3年以上担任人力资源经理或同等管理职务。
2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造领域人才特性者优先考虑。
8. 知识要求：
1）熟练掌握国家及地方劳动法律法规、社保公积金相关政策，具备系统的劳动风险防控知识体系。
2）通晓现代人力资源各模块（人力规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系）的理论与实操方法。
3）了解人才盘点、胜任力模型构建、岗位价值评估等专业工具的应用。
9. 能力要求：
1）沟通协调与影响力：具备优秀的跨部门协作能力，能高效处理员工关系事务，预防并化解用工中的潜在风险。
2）应变能力：适应制造业快节奏工作环境，可妥善应对各类人力资源突发事件。
3）职业操守：诚实守信，积极正向，坚持原则，具备高度的职业道德和信息保密意识；
4）问题解决能力：主动担当，以结果为导向，能够为业务团队输出定制化人力资源支持方案。
5）团队管理能力：具备良好的团队领导力与服务意识。
二、岗位职责
1. 人才规划与盘点：依据公司战略方向，制定年度人力资源计划；定期开展人才盘点工作，搭建关键岗位继任者梯队。
2. 招聘管理：统筹公司各层级岗位招聘任务，持续优化招聘渠道与流程，保障人才及时供给。
3. 员工关系与风险防范：主导员工关系日常管理，协调处理劳动纠纷；完善用工风险预警机制，确保合规运营，降低法律风险。
4. 培训管理：结合业务发展与员工成长需求，策划并执行年度培训项目，跟踪培训成效，助力组织能力提升。
5. 绩效考核管理：推动绩效管理体系运行与迭代，落实绩效全流程闭环，支撑组织目标实现。
6. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的搭建、维护与优化，激发员工积极性，增强组织活力。
7. 人力资源制度与流程建设：起草、修订和完善各项人力资源管理制度与操作流程，并组织实施落地。
8. 团队管理：负责人力资源团队的组建、培养与日常管理工作。
9. 企业文化建设：推进企业文化的宣导与落地，提升员工敬业度与组织归属感。
三、我们提供：
1. 宽广的职业成长空间与明确的晋升路径，深度参与公司核心人才架构建设。
2. 具有市场竞争力的薪资水平和健全的福利保障体系；
3. 与业务高层密切合作的机会，切实推动公司战略执行。
4. 配套的专业培训机制与学习资源支持。
有意者请直接联系，诚邀专业扎实、作风务实的人力资源管理者加入！
1. 年龄：30-45岁
2. 性别：不限
3. 籍贯：不限
4. 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
5. 薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包）
6. 婚姻状况：不限
7. 经验要求：
1）具备5年以上人员规模500人以上的制造型企业全模块人力资源工作经验，其中3年以上担任人力资源经理或同等管理职务。
2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造领域人才特性者优先考虑。
8. 知识要求：
1）熟练掌握国家及地方劳动法律法规、社保公积金相关政策，具备系统的劳动风险防控知识体系。
2）通晓现代人力资源各模块（人力规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系）的理论与实操方法。
3）了解人才盘点、胜任力模型构建、岗位价值评估等专业工具的应用。
9. 能力要求：
1）沟通协调与影响力：具备优秀的跨部门协作能力，能高效处理员工关系事务，预防并化解用工中的潜在风险。
2）应变能力：适应制造业快节奏工作环境，可妥善应对各类人力资源突发事件。
3）职业操守：诚实守信，积极正向，坚持原则，具备高度的职业道德和信息保密意识；
4）问题解决能力：主动担当，以结果为导向，能够为业务团队输出定制化人力资源支持方案。
5）团队管理能力：具备良好的团队领导力与服务意识。
二、岗位职责
1. 人才规划与盘点：依据公司战略方向，制定年度人力资源计划；定期开展人才盘点工作，搭建关键岗位继任者梯队。
2. 招聘管理：统筹公司各层级岗位招聘任务，持续优化招聘渠道与流程，保障人才及时供给。
3. 员工关系与风险防范：主导员工关系日常管理，协调处理劳动纠纷；完善用工风险预警机制，确保合规运营，降低法律风险。
4. 培训管理：结合业务发展与员工成长需求，策划并执行年度培训项目，跟踪培训成效，助力组织能力提升。
5. 绩效考核管理：推动绩效管理体系运行与迭代，落实绩效全流程闭环，支撑组织目标实现。
6. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的搭建、维护与优化，激发员工积极性，增强组织活力。
7. 人力资源制度与流程建设：起草、修订和完善各项人力资源管理制度与操作流程，并组织实施落地。
8. 团队管理：负责人力资源团队的组建、培养与日常管理工作。
9. 企业文化建设：推进企业文化的宣导与落地，提升员工敬业度与组织归属感。
三、我们提供：
1. 宽广的职业成长空间与明确的晋升路径，深度参与公司核心人才架构建设。
2. 具有市场竞争力的薪资水平和健全的福利保障体系；
3. 与业务高层密切合作的机会，切实推动公司战略执行。
4. 配套的专业培训机制与学习资源支持。
有意者请直接联系，诚邀专业扎实、作风务实的人力资源管理者加入！
2025-10-30 11:56
IP属地：广东东莞
职位福利
本科3-5年招聘员工关系绩效管理
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