渝中区
职位详情
【岗位职级】专员/主管（视面试能力素质评估）
【岗位职责】
1. 深入理解公司业务战略与目标，掌握业务单元的运营进展及人力资源现状，主动对接业务团队的人力资源需求，推动人力资源策略在业务端的有效落地；
2. 推动公司人力资源制度与重点项目在业务部门的执行，运用专业方法论为团队提供定制化人力资源支持方案；
3. 负责人才发展与培训体系建设，整合内部培训资源，构建覆盖各层级、各业务条线的专业化培训体系；
4. 组织开展年度人才盘点工作，识别高潜力人才，绘制人才地图，制定关键岗位的继任者计划；
5. 主导核心人才培养项目设计，包括管培生培养、后备干部训练营、大区经理及地区经理专项发展计划，涵盖项目策划、实施与效果评估全过程；
6. 带领团队或联合业务专家提炼组织经验，开发专属课程与案例资料，持续推进内部讲师队伍的建设与发展；
7. 推动培训成果向实际工作行为转化，建立行为改进与绩效提升的跟踪评估机制。
【任职要求】
1. 本科及以上学历（硬性要求），具有医药行业从业经历（硬性要求）；
2. 年龄35岁以下，具备1-3年人力资源培训或人才发展相关工作经验；
3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力；
4. 结果导向，积极主动，抗压能力强，能独立承担至少两个以上人力资源模块的工作。
【薪资待遇】8000-10000元/月+十三薪+五险一金+双休+工会福利等
【岗位职责】
1. 深入理解公司业务战略与目标，掌握业务单元的运营进展及人力资源现状，主动对接业务团队的人力资源需求，推动人力资源策略在业务端的有效落地；
2. 推动公司人力资源制度与重点项目在业务部门的执行，运用专业方法论为团队提供定制化人力资源支持方案；
3. 负责人才发展与培训体系建设，整合内部培训资源，构建覆盖各层级、各业务条线的专业化培训体系；
4. 组织开展年度人才盘点工作，识别高潜力人才，绘制人才地图，制定关键岗位的继任者计划；
5. 主导核心人才培养项目设计，包括管培生培养、后备干部训练营、大区经理及地区经理专项发展计划，涵盖项目策划、实施与效果评估全过程；
6. 带领团队或联合业务专家提炼组织经验，开发专属课程与案例资料，持续推进内部讲师队伍的建设与发展；
7. 推动培训成果向实际工作行为转化，建立行为改进与绩效提升的跟踪评估机制。
【任职要求】
1. 本科及以上学历（硬性要求），具有医药行业从业经历（硬性要求）；
2. 年龄35岁以下，具备1-3年人力资源培训或人才发展相关工作经验；
3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力；
4. 结果导向，积极主动，抗压能力强，能独立承担至少两个以上人力资源模块的工作。
【薪资待遇】8000-10000元/月+十三薪+五险一金+双休+工会福利等
2025-12-23 15:24
IP属地：重庆
职位福利
本科3-5年招聘员工关系组织发展
杭州中美华东制药有限公司
不需要融资 · 10000人以上
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