杭州·余杭区
职位详情
岗位职责:
1、结合当前编制情况与业务拓展需要，梳理各业务单元人员配置及招聘需求，并协同推进实施落地；
2、参与搭建并持续优化业务单元人力管理体系，助力业务团队高效发展；
3、组织开展业务部门人才盘点工作，推动人才梯队建设与关键岗位储备；
4、维护良好的员工关系，通过实地走访、个别沟通等方式收集员工反馈，掌握实际状态，及时提供支持与回应；提供人力资源政策解读与相关服务支持；
5、办理员工入职、离职等相关手续，跟进新员工岗位适应情况，负责转正、调岗等流程操作；
6、落实人才发展相关的其他工作任务；
7、完成上级安排的其他事项。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程；
3、具有较强的项目实践经历和项目统筹能力，擅长协调内外资源，推动跨团队协作达成目标；
4、具备较强的业务理解力，积极乐观，以结果为导向，自我驱动力强，抗压能力强，乐于接受挑战性任务。
1、结合当前编制情况与业务拓展需要，梳理各业务单元人员配置及招聘需求，并协同推进实施落地；
2、参与搭建并持续优化业务单元人力管理体系，助力业务团队高效发展；
3、组织开展业务部门人才盘点工作，推动人才梯队建设与关键岗位储备；
4、维护良好的员工关系，通过实地走访、个别沟通等方式收集员工反馈，掌握实际状态，及时提供支持与回应；提供人力资源政策解读与相关服务支持；
5、办理员工入职、离职等相关手续，跟进新员工岗位适应情况，负责转正、调岗等流程操作；
6、落实人才发展相关的其他工作任务；
7、完成上级安排的其他事项。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程；
3、具有较强的项目实践经历和项目统筹能力，擅长协调内外资源，推动跨团队协作达成目标；
4、具备较强的业务理解力，积极乐观，以结果为导向，自我驱动力强，抗压能力强，乐于接受挑战性任务。
2026-03-19 09:31
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年招聘员工关系企业文化销售团队HRBP技术团队HRBP
浙江威星智能仪表股份有限公司
已上市 · 500-999人
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鱼泡安全保障
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