培训专员/讲师企业内训入职社保

5-8千/月

成都·锦江区

魏先生

已实名

企业认证

成都易拉冠网络科技有限公司

职位详情

培训师

【岗位介绍】此岗位所属是我们集团人力资源中心培训与人才发展组，非外包外派乙方。目前我们的培训岗位分为培训助理、初级、中级、高级、专家级别等架构，该展小组主要负责企业内部培训，员工层培训，管理层培训，以及干部管理，人才发展等工作。无需出差。适配有通用培训经验、愿意接受跨行业重启，渴望突破成长的你！因岗位特性，培训相关工作包含线下授课、学员会务对接、对外分享等等工作场景....日常在岗及授课期间有着装礼仪要求，需保持整洁得体合乎职业形象、比如商务、休闲正装风; 不允许穿着拖鞋、吊带、破洞服饰、过度休闲居家类服装。介意此要求者可慎重投递。【我们可提供的】 1、格局提升，视野拓宽：深耕大型企业内训体系，直接对接集团各业务线管理层，深度接触企业核心人才战略布局，跳出基础培训执行层面，拓宽职业视野，提升全局思维与格局，快速完成从“基础执行者”到“战略参与者”的认知升级。 2、经验全面，能力沉淀：覆盖“基层员工基层管理者中层管理者”全层级培训体系，完整接触企业人才培养、孵化全流程，系统掌握人才发展逻辑。无论你此前是哪类通用培训经验，都能在这里实现经验整合与升级，积累可迁移的核心专业能力，适配跨行业后的快速落地。 3、精准带教，快速成长：配备专属一对一导师带教，从综合沟通、项目统筹到专业授课、体系搭建，全方位赋能，助力跨行业快速适配岗位。同时提供独立负责培训项目的机会，以实战倒逼能力提升，无需担心跨行业的适应压力，稳步实现职业进阶。【工作时间】早九晚六，午休1.5h，月休6天，周末大小周。法定节假日正常休，春节假期15天左右。培训助理/专员【工作内容】 1、运营支持：培训前期的场地预订、设备调试、物料准备与发放、学员通知等全流程会务支持。负责培训签到、现场协调等。 2、课程授课落地：快速学习公司新人培训全套课程体系，入职 15 天内独立承接一门新人培训课程授课工作；课后根据学员反馈优化授课话术、课堂互动形式，持续提升课程交付效果。 3、资料与数据管理：整理、归档培训教材、课件及相关文件，确保资料完整有序。协助录入、统计培训基础数据（如签到表、反馈表），生成简单报表。 4、讲师及学员对接沟通：对内协调内部讲师，敲定课程排期、同步物料与授课需求；及时响应学员各类培训咨询，收集学员课后意见并整理汇总反馈。 5、自我成长与能力沉淀：持续学习企业培训、课程讲授相关专业知识，积累授课经验，逐步成长为可独立承担多类型课程的培训专员。【任职要求】 1、大专及以上学历，表达能力优秀，普通话标准，敢于上台当众授课，有课堂讲授、主持、分享经验优先；学习能力强，能够快速吃透新人培训课程内容，满足入职半个月独立开课要求； 2、形象积极正面，气质亲和，具备良好的职业仪表与沟通态度。普通话标准，需持有普通话水平测试二级乙等及以上证书优先； 3、具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致认真，有责任心，能高效处理多项事务。熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 4、优先条件：有学生会、社团活动组织或会议支持经验者优先。对培训工作有热情，愿意在人力资源方向长期发展者优先。中高级讲师/人才发展专员【工作内容】 1、根据企业现有培训体系完成相关培训工作，包括培训准备、课程开发、课程授课、培训分析报告书写、培训效果评估及学员反馈优化； 2、独立承担全品类内训授课工作：新员工入职培训、制度培训、企业文化培训、管理层通用力提升等课程讲授；完成内训师招募选拔、日常管理、授课监督、授课能力赋能 3、搭建并持续完善集团人才全周期发展机制，设计员工管理 / 专业双晋升发展通道；常态化落地人才测评、储备人才筛选评估、年度人才盘点、一对一人才面谈、梯队人才培养方案落地，输出人才盘点报告，输出梯队培养落地动作。 4、定期复盘现有培训体系、人才发展体系运行数据与落地痛点，结合公司业务扩张、团队人员规模变化，输出体系优化、课程迭代、人才梯队升级的可行性改善方案并推动落地执行。 5、联动培训助理完成培训资料归档、培训数据统计、学员反馈收集等基础工作，对培训报表、课件素材、学员档案进行复核管控，保障培训全流程资料、数据完整可追溯。【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、市场营销、工商管理等管理学相关专业优先，对于人力资源六模块和三支柱等有基本认知； 2、具备一年及以上独立开发培训课件、独立授课能力者优先；具备企业内训、管理层培训、员工层培训、新人培训、企业人才通道搭建经验者优先； 3、熟悉企业管理层培训，掌握多种授课技巧，能独立进行授课； 4、具备良好的沟通和协调能力，执行力，有较强的口语表达能力和文字功底； 5、普通话标准流利（二乙及以上），形象气质佳，讲师风范；掌握基础的商务着装规范；具有较强的学习能力，能够较快的自我学习与成长。【薪资福利】试用期：基本工资+岗位职级工资+保密费（以上三项无责，占比70-80%）+绩效工资（需考核日常工作表现，占比20-30%）；转正在试用期的结构基础上+全勤100+餐补100；入职就购买社保。购买公积金。试用期1-3个月左右，鼓励提前转正。目前岗位招聘薪资预算是在4-6-8k，分别对应我们内部所设定的助理、初级、中级、高级培训职级。能力适配和岗位价值有区别，具体需要经过面试评估之后确定可适配的职级，再谈薪定薪。如果超过预算范围的能力优秀的、行业项目特别匹配的，面试流程要多加一轮。其他福利：购买公积金。餐补、话补、车补、全勤奖、工龄奖、孝敬金、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、法定假；高职级包早晚餐，企业文化节、活动期、各节假日有精美礼品、下午茶、团建聚餐费用补贴，内购福利，合作商家（周边餐饮店、美容健身沙龙等）套票优惠价、社区商城兑换券，租房平台优惠免押金等等。【面试流程】简历投递之后--招聘HR会尽快回复并了解基础情况；邀请【到场面试】，合适+效率高的情况下可以到场1次就完成所有环节：先初面沟通，人事部主管/专家面试了解过往履历情况；初试通过之后，进行试讲，是关于授课能力的评估。可以提前做好准备：任意主题的培训课程讲解展示，与企业内训相关的，模拟授课。相关课件PPT需要自带（脱敏处理或者网络上下载一些通用课件），试讲试课模拟的时长是10-20分钟左右即可；最后人力资源经理再次深度沟通，根据面谈+试讲模拟情况综合谈薪，解疑答惑等。不接受线上面试。异地人员请确定到了成都后再沟通。因为岗位急招，没有很长的可等待的周期。【发展晋升】如果长期稳定在集团工作，工作表现优秀+认可并践行企业文化与规则制度，我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下： - 管理层发展：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级SGMO，管理的宽幅和人员规模、权限逐步加大。专业层发展：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问，职级S0S7/某些序列是P0P7; 如果您有了新的职业发展规划和向往，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗，去往新的部门或者难度更高的岗位继续工作，拓展个人的能力边界；公司的长线战略发展里有很多【创业项目】和新的业务模式和领域的尝试，你若勇于承担，可以去成为创业发起人或者团队合伙人。【公司情况】鱼爪集团，主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，下属多个子公司/品牌（易店无忧、汉聪、江雀、鱼爪网、鱼爪传媒、播豹传媒、鱼爪智企、鱼爪智云、麦创智汇、十权法律、初巧鲜炖燕窝等等）。核心业务办公地是在成都锦江区，区内重点企业，政府机关高度重视。在职人员规模2000多人左右，前端业务团队与后端后勤职能团队划分清晰专职专责。各部门细分专业协作。集团业务线多，平台广阔，发展空间大，2013年创立至今已走过十余载春秋，根基牢固，抗风险能力强。

2025-08-01 22:56

IP属地：四川成都

职位福利

大专1-3年新员工培训管理层培训企业文化培训内部培训人力资源管理员独立授课