广州·黄埔区
职位详情
岗位职责：
1、 全面负责人资部门管理工作，制定并落地与事业群整体战略协同的人力资源发展规划。
2、 主导重点岗位（尤其是中高层管理岗、核心技术专家等）人才引进，搭建高效的招聘渠道与人才评估机制，确保核心人力及时到位。
3、 统筹推进广东省内高校校企协同，涵盖校招项目设计、雇主品牌推广、执行落地与效果复盘，推动共建实训基地，构建企业后备人才储备体系。
4、 建立健全岗位任职标准、员工职业发展路径及高潜人才甄选机制。
5、 规划并组织实施领导力培养项目、关键人才继任计划及专业能力进阶培训方案。
6、 负责与猎头机构、招聘渠道、高等院校、培训组织及咨询单位等外部伙伴的战略合作对接、关系维护与成效评估。
任职要求
1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 拥有5年以上人资领域工作经验，其中至少3年在集团型企业或大型信息化/互联网公司担任人资部门主管或核心模块负责人。
3、 在人才招聘（尤其精通校园招聘与中高端人才寻聘）及人才发展方面具备扎实理论基础与显著实战成果，可提供过往典型成功案例。
4、 熟悉信息化、软件开发、互联网或相关高科技产业的运营模式、人才特征及行业走向。
5、 优秀的对外联络、谈判协调与资源整合能力，擅长与多方外部机构建立并维系互利合作关系。
1、 全面负责人资部门管理工作，制定并落地与事业群整体战略协同的人力资源发展规划。
2、 主导重点岗位（尤其是中高层管理岗、核心技术专家等）人才引进，搭建高效的招聘渠道与人才评估机制，确保核心人力及时到位。
3、 统筹推进广东省内高校校企协同，涵盖校招项目设计、雇主品牌推广、执行落地与效果复盘，推动共建实训基地，构建企业后备人才储备体系。
4、 建立健全岗位任职标准、员工职业发展路径及高潜人才甄选机制。
5、 规划并组织实施领导力培养项目、关键人才继任计划及专业能力进阶培训方案。
6、 负责与猎头机构、招聘渠道、高等院校、培训组织及咨询单位等外部伙伴的战略合作对接、关系维护与成效评估。
任职要求
1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 拥有5年以上人资领域工作经验，其中至少3年在集团型企业或大型信息化/互联网公司担任人资部门主管或核心模块负责人。
3、 在人才招聘（尤其精通校园招聘与中高端人才寻聘）及人才发展方面具备扎实理论基础与显著实战成果，可提供过往典型成功案例。
4、 熟悉信息化、软件开发、互联网或相关高科技产业的运营模式、人才特征及行业走向。
5、 优秀的对外联络、谈判协调与资源整合能力，擅长与多方外部机构建立并维系互利合作关系。
2025-11-05 13:35
IP属地：广东广州
职位福利
本科5-10年组织发展招聘人事培训
润建股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
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鱼泡安全保障
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