广州·黄埔区
职位详情
岗位职责：
1、全面负责人资团队管理工作，制定并落地与事业群发展战略相协同的人力资源总体规划。
2、主导重点岗位（尤其是中高层管理岗及核心技术专家）的招聘推进，搭建高效的招聘渠道与人才评估机制，确保核心人力及时到位。
3、统筹并深化广东省内高校的校企协作，涵盖招聘项目设计、雇主品牌推广、执行落地与效果复盘，推动共建实训基地，夯实企业后备人才储备。
4、搭建并优化岗位任职标准、员工职业发展路径以及高潜人才甄别体系。
5、策划并组织实施领导力培育项目、关键人才继任计划及专项技能提升工程。
6、负责与猎头机构、招聘渠道、高等院校、培训组织及咨询单位等外部伙伴的战略合作对接、关系维护与成效评估。
任职要求
1. 基本条件：年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 拥有5年以上人资领域从业经历，其中至少3年在集团型企业或大型信息化/互联网公司担任人力资源部门主管或主导核心模块工作的经验。
3. 在招聘工作（尤其精通校园招聘与中高端人才引进）及人才发展方面具备扎实理论基础与显著实操成果，可提供过往成功实践案例。
4. 熟悉信息化、软件开发、互联网或相关高科技产业的运营特点、人才特征及行业发展方向。
5. 具备优秀的对外沟通协调、谈判能力与资源整合能力，擅长与各类外部机构建立长期稳定的合作关系。
1、全面负责人资团队管理工作，制定并落地与事业群发展战略相协同的人力资源总体规划。
2、主导重点岗位（尤其是中高层管理岗及核心技术专家）的招聘推进，搭建高效的招聘渠道与人才评估机制，确保核心人力及时到位。
3、统筹并深化广东省内高校的校企协作，涵盖招聘项目设计、雇主品牌推广、执行落地与效果复盘，推动共建实训基地，夯实企业后备人才储备。
4、搭建并优化岗位任职标准、员工职业发展路径以及高潜人才甄别体系。
5、策划并组织实施领导力培育项目、关键人才继任计划及专项技能提升工程。
6、负责与猎头机构、招聘渠道、高等院校、培训组织及咨询单位等外部伙伴的战略合作对接、关系维护与成效评估。
任职要求
1. 基本条件：年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 拥有5年以上人资领域从业经历，其中至少3年在集团型企业或大型信息化/互联网公司担任人力资源部门主管或主导核心模块工作的经验。
3. 在招聘工作（尤其精通校园招聘与中高端人才引进）及人才发展方面具备扎实理论基础与显著实操成果，可提供过往成功实践案例。
4. 熟悉信息化、软件开发、互联网或相关高科技产业的运营特点、人才特征及行业发展方向。
5. 具备优秀的对外沟通协调、谈判能力与资源整合能力，擅长与各类外部机构建立长期稳定的合作关系。
2026-04-24 11:53
IP属地：广东广州
职位福利
本科5-10年组织发展招聘人事培训
润建股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
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鱼泡安全保障
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