广州·黄埔区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司整体发展战略，制定并落地执行人力资源中长期规划，为业务扩张提供前瞻性的组织能力与人才支撑。
2、构建并优化企业人才评价标准，设计贯穿员工全职业周期的选、用、育、留体系（如胜任力模型、人才评估、继任者计划等）。
3、开展人力成本测算与预算管理，兼顾员工激励效果与企业财务可持续性，实现资源最优配置。
4、统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块运作，推动各职能协同高效运行，确保制度流程专业、合规且具备执行力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。
2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型企业或集团担任人力资源负责人或类似高层管理职务。
3、拥有广东地区校企合作资源，具备推进产教融合项目的基础条件。
4、有高科技、互联网等行业经历，熟悉高增长或多元化业务环境者优先。
1、依据公司整体发展战略，制定并落地执行人力资源中长期规划，为业务扩张提供前瞻性的组织能力与人才支撑。
2、构建并优化企业人才评价标准，设计贯穿员工全职业周期的选、用、育、留体系（如胜任力模型、人才评估、继任者计划等）。
3、开展人力成本测算与预算管理，兼顾员工激励效果与企业财务可持续性，实现资源最优配置。
4、统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块运作，推动各职能协同高效运行，确保制度流程专业、合规且具备执行力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。
2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型企业或集团担任人力资源负责人或类似高层管理职务。
3、拥有广东地区校企合作资源，具备推进产教融合项目的基础条件。
4、有高科技、互联网等行业经历，熟悉高增长或多元化业务环境者优先。
2026-04-24 11:53
IP属地：广东广州
职位福利
本科5-10年人力资源规划广东校招资源
润建股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
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