扬州·广陵区
职位详情
职责描述：
一、常规教学管理及组织工作
1、统筹教学会议的组织与召开，参与学科组的教学研讨与教务会议；
2、负责校区课时消耗、课程饱和度、单科周均授课量、学员周均课时、停结课情况、教师流动率等核心运营指标的跟踪与分析；
3、实施教学质量监督：涵盖客户满意度、大型考试成绩提升率、升学达标率、学员续读率等关键评估维度。
二、校区运营支持
1、依据校区教学发展规划，制定人员配置计划，合理预估师资需求；
2、参与校区文化建设，推动企业价值观落地与教育理念执行，落实文化引导与行为监督，包括策划团队活动、营造积极的工作环境、推进员工职业发展等。
三、人才梯队建设与培养
1、统筹开展教学类培训项目：如师徒带教机制、晋升通道培训、荣誉激励体系、新员工入职培训、专项能力提升培训、团队发展培训等；
2、结合公司战略发展目标，定期组织优秀员工进行系统化学习与成长引导，构建可持续的人才储备体系。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、具备清晰的管理体系思维，拥有较强的推动能力与高效执行力；
3、有教学团队管理实践经验；
4、表达能力强，应变灵活，具备良好的协调沟通技巧，学习能力突出，工作态度严谨，条理清晰。
综合年薪15-25W，双休，购买五险一金。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、每年多次调薪、试用期全额薪资、定期团建、节日福利
一、常规教学管理及组织工作
1、统筹教学会议的组织与召开，参与学科组的教学研讨与教务会议；
2、负责校区课时消耗、课程饱和度、单科周均授课量、学员周均课时、停结课情况、教师流动率等核心运营指标的跟踪与分析；
3、实施教学质量监督：涵盖客户满意度、大型考试成绩提升率、升学达标率、学员续读率等关键评估维度。
二、校区运营支持
1、依据校区教学发展规划，制定人员配置计划，合理预估师资需求；
2、参与校区文化建设，推动企业价值观落地与教育理念执行，落实文化引导与行为监督，包括策划团队活动、营造积极的工作环境、推进员工职业发展等。
三、人才梯队建设与培养
1、统筹开展教学类培训项目：如师徒带教机制、晋升通道培训、荣誉激励体系、新员工入职培训、专项能力提升培训、团队发展培训等；
2、结合公司战略发展目标，定期组织优秀员工进行系统化学习与成长引导，构建可持续的人才储备体系。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、具备清晰的管理体系思维，拥有较强的推动能力与高效执行力；
3、有教学团队管理实践经验；
4、表达能力强，应变灵活，具备良好的协调沟通技巧，学习能力突出，工作态度严谨，条理清晰。
综合年薪15-25W，双休，购买五险一金。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、每年多次调薪、试用期全额薪资、定期团建、节日福利
2026-04-24 11:49
IP属地：江苏扬州
职位福利
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