扬州·广陵区
职位详情
职责描述：
一、常规教学管理工作及组织
1、统筹教学会议的召开，参与学科组的教学研讨与教务会议；
2、管理校区课消数据、课时利用率、单科周均指标、生均周均指标、停结课情况、教师流动率等核心运营数据；
3、实施教学质量评估：涵盖客户满意度、大型考试成绩提升率、升学达标率、学员续读率等关键指标。
二、校区运营支持工作
1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，预判师资需求并合理调配资源；
2、推动校区文化建设，落实企业文化传播与实践，监督教育理念执行，组织开展团队活动，营造积极的工作环境，协助员工职业发展与晋升机制落地。
三、人才梯队建设与培养
1、策划并执行教学类培训项目：包括新教师带教、职级晋升培训、荣誉激励体系、入职培训、专项能力提升、人才梯队建设及团队协作训练等；
2、结合公司战略发展目标，定期对校区骨干员工进行学习指导与能力提升培养，构建可持续的人才储备体系。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、具备系统化管理思维，拥有较强的推动能力和高效执行力；
3、有教学团队管理实践经验；
4、表达清晰应变灵活，沟通协调能力强，学习能力突出，工作细致负责，条理分明
一、常规教学管理工作及组织
1、统筹教学会议的召开，参与学科组的教学研讨与教务会议；
2、管理校区课消数据、课时利用率、单科周均指标、生均周均指标、停结课情况、教师流动率等核心运营数据；
3、实施教学质量评估：涵盖客户满意度、大型考试成绩提升率、升学达标率、学员续读率等关键指标。
二、校区运营支持工作
1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，预判师资需求并合理调配资源；
2、推动校区文化建设，落实企业文化传播与实践，监督教育理念执行，组织开展团队活动，营造积极的工作环境，协助员工职业发展与晋升机制落地。
三、人才梯队建设与培养
1、策划并执行教学类培训项目：包括新教师带教、职级晋升培训、荣誉激励体系、入职培训、专项能力提升、人才梯队建设及团队协作训练等；
2、结合公司战略发展目标，定期对校区骨干员工进行学习指导与能力提升培养，构建可持续的人才储备体系。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、具备系统化管理思维，拥有较强的推动能力和高效执行力；
3、有教学团队管理实践经验；
4、表达清晰应变灵活，沟通协调能力强，学习能力突出，工作细致负责，条理分明
2026-06-02 13:33
IP属地：江苏扬州
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