武汉·武昌区
职位详情
一、【招聘岗位】
门店管培生
二、【职位要求】
1. 具备本科及以上学历；
2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业标准；
3. 无不良行为记录及不良嗜好；
4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字撰写功底；
5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨；
6. 熟练掌握计算机操作及Office办公软件应用，具备基本的网络操作能力；
7. 性格积极向上，亲和力强，对服务行业有高度热情，能承受一定工作压力；
8. 能够吃苦耐劳，具备敬业态度，愿意从一线岗位开始发展。
三、【工作内容】
1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜及引导服务等工作；
2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作；
3. 配合门店整体运营需求，执行各项常规或临时交办的工作任务。
四、【薪资标准】
薪酬：实习期月薪6000元—8000元；转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可另行协商。
五、【福利待遇】
1. 实习期福利：
（1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优秀者，毕业后可转为正式员工；
（2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时期除外）；
2. 正式工/转正后福利：
（1）享受带薪年假；
（2）提供免费食宿（企业宣讲期间除外）；
（3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴；
（4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000-5000元不等的教育补助；
（5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元父母津贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元父母津贴；
（6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；
（7）以上各项福利的具体适用条件和范围以公司现行福利政策为准。
六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗）
途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理；
途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（含人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。
七、【注意事项】
面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。
门店管培生
二、【职位要求】
1. 具备本科及以上学历；
2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业标准；
3. 无不良行为记录及不良嗜好；
4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字撰写功底；
5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨；
6. 熟练掌握计算机操作及Office办公软件应用，具备基本的网络操作能力；
7. 性格积极向上，亲和力强，对服务行业有高度热情，能承受一定工作压力；
8. 能够吃苦耐劳，具备敬业态度，愿意从一线岗位开始发展。
三、【工作内容】
1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜及引导服务等工作；
2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作；
3. 配合门店整体运营需求，执行各项常规或临时交办的工作任务。
四、【薪资标准】
薪酬：实习期月薪6000元—8000元；转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可另行协商。
五、【福利待遇】
1. 实习期福利：
（1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优秀者，毕业后可转为正式员工；
（2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时期除外）；
2. 正式工/转正后福利：
（1）享受带薪年假；
（2）提供免费食宿（企业宣讲期间除外）；
（3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴；
（4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000-5000元不等的教育补助；
（5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元父母津贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元父母津贴；
（6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；
（7）以上各项福利的具体适用条件和范围以公司现行福利政策为准。
六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗）
途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理；
途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（含人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。
七、【注意事项】
面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。
2026-04-24 11:47
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科经验不限
四川新派餐饮管理集团有限公司
已上市 · 10000人以上
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
