职位详情
1、组织规划与管理
• 制定组织编制的基本原则,科学配置人员编制,提升整体人效水平;
• 结合实际业务需求,优化组织架构及编制表,并推动OA系统中的架构更新落地;
• 组织修订岗位说明书与人才能力模型,明确岗位职责与胜任力标准;
• 建立并完善岗位职级体系,推进供应链岗位的标准化建设;
2、人才管理
• 结合业务发展节奏,分析各层级人才需求,据此制定人才储备与梯队建设计划;
• 主导开展多层次人才盘点工作,依据公司发展战略和人才现状制定差异化培养方案;
• 组织实施供应链体系内的员工晋升评估工作;
3、招聘与配置
• 跟进各工厂招聘目标达成情况,保障生产端人力供给;
• 负责总部职能部门人员招聘,持续开拓多元招聘渠道;
• 组织执行简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程招聘工作,确保招聘计划顺利落地;
• 合理管控招聘支出,有效降低单位招聘成本;
4、其他
• 参考同行业及制造领域薪酬水平,按年度优化计件薪酬方案,兼顾用工成本与激励效果;
• 推动管理层参与新入职干部带教工作,关注试用期员工融入进展;
• 持续跟踪员工状态,妥善处理劳动争议,维护良好的劳资关系;
• 识别劳动关系管理中的潜在风险点,及时采取应对措施;
5、
• 编写年度、季度、月度工作总结报告;
• 完成部门日常管理所需的各类报表与文档整理;
• 落实上级交办的其他工作任务
• 制定组织编制的基本原则,科学配置人员编制,提升整体人效水平;
• 结合实际业务需求,优化组织架构及编制表,并推动OA系统中的架构更新落地;
• 组织修订岗位说明书与人才能力模型,明确岗位职责与胜任力标准;
• 建立并完善岗位职级体系,推进供应链岗位的标准化建设;
2、人才管理
• 结合业务发展节奏,分析各层级人才需求,据此制定人才储备与梯队建设计划;
• 主导开展多层次人才盘点工作,依据公司发展战略和人才现状制定差异化培养方案;
• 组织实施供应链体系内的员工晋升评估工作;
3、招聘与配置
• 跟进各工厂招聘目标达成情况,保障生产端人力供给;
• 负责总部职能部门人员招聘,持续开拓多元招聘渠道;
• 组织执行简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程招聘工作,确保招聘计划顺利落地;
• 合理管控招聘支出,有效降低单位招聘成本;
4、其他
• 参考同行业及制造领域薪酬水平,按年度优化计件薪酬方案,兼顾用工成本与激励效果;
• 推动管理层参与新入职干部带教工作,关注试用期员工融入进展;
• 持续跟踪员工状态,妥善处理劳动争议,维护良好的劳资关系;
• 识别劳动关系管理中的潜在风险点,及时采取应对措施;
5、
• 编写年度、季度、月度工作总结报告;
• 完成部门日常管理所需的各类报表与文档整理;
• 落实上级交办的其他工作任务
2026-02-08 22:19
IP属地:福建莆田
职位福利
本科5-10年招聘组织发展员工关系运营团队HRBP

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