襄阳
职位详情
核心职责
招聘管理（50%）
1. 战略规划：结合公司业务发展方向，制定并落地年度招聘策略，开展人才市场调研与分析，为业务团队提供前瞻性人才建议。
2. 流程优化：构建并持续完善从岗位需求确认到员工入职融入的全流程招聘体系，提升招聘运作效率与候选人参与体验。
3. 渠道建设：统筹现有招聘资源，拓展多元化渠道来源（如猎头合作、在线招聘平台、社交平台、内部推荐、校园招聘等），搭建企业人才储备网络。
4. 重点招聘：主导中高端职位及关键岗位的人才搜寻、评估筛选、面试组织与录用沟通，保障核心岗位用人质量。
5. 数据分析：搭建招聘数据监控体系，定期追踪招聘周期、成本投入、渠道效能、人员留存等指标，输出优化建议并推动执行。
培训与发展（40%）
1. 需求诊断：联合各业务单元，开展组织层面与个体发展需求的调研分析，编制年度培训计划及费用预算方案。
2. 项目实施：独立或协同外部力量策划、开发并落地符合业务目标的培训项目（如新员工引导训练、领导力发展项目、专业技能提升课程、文化融合工作坊等）。
3. 体系建设：协助建立和完善员工职业发展路径、能力标准框架与学习成长地图，助力学习型组织形成。
4. 资源整合：甄选与维护外部培训供应商（含讲师、机构、线上学习平台），组建内部讲师团队，推进内训课程开发与沉淀。
5. 效果衡量：运用柯氏四级评估模型等工具，跟踪培训成果转化情况，评估培训投资回报，持续迭代培训机制。
团队与文化建设（10%）
1. 团队带教：如设有招聘或培训执行岗，需承担团队成员日常管理、任务分配与能力培养职责。
2. 品牌传播：借助招聘交互过程、高校合作活动、数字社交平台等方式，主动塑造和推广企业雇主形象。
3. 文化渗透：在人才引进与培养环节中融入公司使命、愿景与价值观，推动企业文化在组织中的认同与践行。
任职要求
必要条件：
1. 学历与经验：全日制985/211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年同时涵盖招聘与培训模块的实操与管理经历。
2. 专业能力：
- 招聘方向：熟练掌握行为面试法、情景模拟等多种人才评估技术，熟悉ATS系统操作，拥有大量高质量面试实践积累。
- 培训方向：具备独立完成培训项目设计与授课的能力，了解ADDIE等课程开发模型，掌握培训效果评估工具与方法。
3. 业务理解：具有较强的商业意识，能准确把握业务运行逻辑与团队实际挑战，提供有效的人力资源支持策略。
4. 综合素质：优秀的跨部门沟通协调能力、项目推进能力、数据处理能力和承压能力；工作积极主动，自我驱动性强，富有责任心。
招聘管理（50%）
1. 战略规划：结合公司业务发展方向，制定并落地年度招聘策略，开展人才市场调研与分析，为业务团队提供前瞻性人才建议。
2. 流程优化：构建并持续完善从岗位需求确认到员工入职融入的全流程招聘体系，提升招聘运作效率与候选人参与体验。
3. 渠道建设：统筹现有招聘资源，拓展多元化渠道来源（如猎头合作、在线招聘平台、社交平台、内部推荐、校园招聘等），搭建企业人才储备网络。
4. 重点招聘：主导中高端职位及关键岗位的人才搜寻、评估筛选、面试组织与录用沟通，保障核心岗位用人质量。
5. 数据分析：搭建招聘数据监控体系，定期追踪招聘周期、成本投入、渠道效能、人员留存等指标，输出优化建议并推动执行。
培训与发展（40%）
1. 需求诊断：联合各业务单元，开展组织层面与个体发展需求的调研分析，编制年度培训计划及费用预算方案。
2. 项目实施：独立或协同外部力量策划、开发并落地符合业务目标的培训项目（如新员工引导训练、领导力发展项目、专业技能提升课程、文化融合工作坊等）。
3. 体系建设：协助建立和完善员工职业发展路径、能力标准框架与学习成长地图，助力学习型组织形成。
4. 资源整合：甄选与维护外部培训供应商（含讲师、机构、线上学习平台），组建内部讲师团队，推进内训课程开发与沉淀。
5. 效果衡量：运用柯氏四级评估模型等工具，跟踪培训成果转化情况，评估培训投资回报，持续迭代培训机制。
团队与文化建设（10%）
1. 团队带教：如设有招聘或培训执行岗，需承担团队成员日常管理、任务分配与能力培养职责。
2. 品牌传播：借助招聘交互过程、高校合作活动、数字社交平台等方式，主动塑造和推广企业雇主形象。
3. 文化渗透：在人才引进与培养环节中融入公司使命、愿景与价值观，推动企业文化在组织中的认同与践行。
任职要求
必要条件：
1. 学历与经验：全日制985/211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年同时涵盖招聘与培训模块的实操与管理经历。
2. 专业能力：
- 招聘方向：熟练掌握行为面试法、情景模拟等多种人才评估技术，熟悉ATS系统操作，拥有大量高质量面试实践积累。
- 培训方向：具备独立完成培训项目设计与授课的能力，了解ADDIE等课程开发模型，掌握培训效果评估工具与方法。
3. 业务理解：具有较强的商业意识，能准确把握业务运行逻辑与团队实际挑战，提供有效的人力资源支持策略。
4. 综合素质：优秀的跨部门沟通协调能力、项目推进能力、数据处理能力和承压能力；工作积极主动，自我驱动性强，富有责任心。
2025-10-29 08:41
IP属地：湖北襄阳
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