海淀区
1-2人
职位详情
任职要求：
1. 5年以上销售团队管理经验，其中至少2年管理15人以上团队；有教育行业、学历提升、电销/地面销售背景优先。
2. 有成功提升团队人均产能、重塑销售文化的案例（需数据证明）。
3. 具备极强的目标感、抗压能力和激励能力，能亲自带队攻坚。
4. 擅长授课、陪访、现场纠偏，有培训经验者优先。
5. 能接受全国范围短期出差（每月1-2周）。
岗位职责：
1. 业绩管理：全面负责招生团队（分布西南、华北、华中、华南）的业绩达成，制定并落地招生策略，确保月度/季度目标完成。
2. 狼性重塑：整顿团队士气，建立以结果为导向的销售文化，提升执行力、抗压能力和战斗力。
3. 日常管理：主持早晚会、过程管控、数据复盘、陪访帮扶，解决业务卡点。
4. 培训赋能：搭建销售培训体系，开发话术手册、案例库，组织实战演练，提升团队人均转化能力。
5. 人才梯队：选拔培养小组长，降低流失率。
我们提供：
· 五险一金、带薪年假、节日福利、带薪旅游
· 高提成、高激励，上不封顶
· 晋升通道：招生总监 → 事业部总经理 → 合伙人
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2. 有成功提升团队人均产能、重塑销售文化的案例（需数据证明）。
3. 具备极强的目标感、抗压能力和激励能力，能亲自带队攻坚。
4. 擅长授课、陪访、现场纠偏，有培训经验者优先。
5. 能接受全国范围短期出差（每月1-2周）。
岗位职责：
1. 业绩管理：全面负责招生团队（分布西南、华北、华中、华南）的业绩达成，制定并落地招生策略，确保月度/季度目标完成。
2. 狼性重塑：整顿团队士气，建立以结果为导向的销售文化，提升执行力、抗压能力和战斗力。
3. 日常管理：主持早晚会、过程管控、数据复盘、陪访帮扶，解决业务卡点。
4. 培训赋能：搭建销售培训体系，开发话术手册、案例库，组织实战演练，提升团队人均转化能力。
5. 人才梯队：选拔培养小组长，降低流失率。
我们提供：
· 五险一金、带薪年假、节日福利、带薪旅游
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· 晋升通道：招生总监 → 事业部总经理 → 合伙人
2026-04-22 16:48
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年电话销售面销/陌拜地推销售较多出差阶梯式提成销售额提成TOCTOB交通补助五险一金餐补弹性工作制教育培训15人（含）以上地推团队电销团队销售管理经验教育/培训产品推广经验团队管理能力营销能力商务谈判能力市场分析判断能力制定销售计划及策略业务风险监督及防范市场开发及维护业务流程管理及优化市场信息收集及分析团队建设及管理
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