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主要岗位职责: 1.统筹绩效管理工作。 2.根据公司需要,制定绩效规则和方案。 3.开展具体绩效考核及应用。 4.人资综合协同事项等。 任职要求: 1.年龄35以内。 2.至少3年以上人资绩效等工作经验。
2025-05-21 10:49
IP属地:山东济南

职位福利

大专3-5年
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济南永昌物流有限公司
未融资 · 500-999人
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