合肥·庐阳区
职位详情
岗位职责
1. 主导业务端绩效激励体系的搭建与优化，推进绩效管理全流程实施，指导绩效面谈并协调处理绩效相关争议
2. 对接各业务部门负责人，参与组织发展、培训规划、人才盘点及后备梯队建设，确保关键人才的有效供给与保留
3. 牵头薪酬激励方案设计、年度调薪及奖金分配工作，协同培训模块提升团队整体能力
4. 负责员工入转调离手续办理、劳动关系纠纷处理、社保公积金缴纳等合规性事务，防范用工风险
5. 整理并输出人力资源数据报表，为业务决策及HR体系持续优化提供支持
任职要求
本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑
具备2年以上HRBP或人力资源实操工作经验
熟悉人力资源领域中的绩效、薪酬模块，了解培训相关工作
具有业务导向思维，良好的沟通协调能力、抗压能力与问题解决能力
熟练掌握办公软件及HR系统操作
1. 主导业务端绩效激励体系的搭建与优化，推进绩效管理全流程实施，指导绩效面谈并协调处理绩效相关争议
2. 对接各业务部门负责人，参与组织发展、培训规划、人才盘点及后备梯队建设，确保关键人才的有效供给与保留
3. 牵头薪酬激励方案设计、年度调薪及奖金分配工作，协同培训模块提升团队整体能力
4. 负责员工入转调离手续办理、劳动关系纠纷处理、社保公积金缴纳等合规性事务，防范用工风险
5. 整理并输出人力资源数据报表，为业务决策及HR体系持续优化提供支持
任职要求
本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑
具备2年以上HRBP或人力资源实操工作经验
熟悉人力资源领域中的绩效、薪酬模块，了解培训相关工作
具有业务导向思维，良好的沟通协调能力、抗压能力与问题解决能力
熟练掌握办公软件及HR系统操作
2026-04-15 12:52
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科3-5年销售团队HRBP市场团队HRBP技术团队HRBP薪酬福利绩效管理
安徽格润绿色建筑科技有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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