合肥·庐阳区
职位详情
该岗位实际工作地点位于蚌埠，可接受长期驻地者再投递简历，感谢配合
岗位职责：
1、深度融入所对接业务单元的运营模式，定期参与业务会议，掌握业务发展方向与核心挑战，主动协同业务主管，识别组织发展与人才配置需求，提供专业的人力资源解决方案。
2、主导业务团队关键岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试评估、薪资沟通及录用流程推进。
3、配合业务管理者设计、优化并实施绩效管理机制，确保考核体系紧密对齐业务目标。
4、统筹所负责团队员工的入职融合、转正评审、晋升调整、岗位变动等日常人事管理，关注核心人员动态，提升关键岗位稳定性。
5、独立应对员工关系问题，依法依规处理劳动争议，防范用工风险，营造和谐稳定的职场环境。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年HRBP实战经历，曾支持餐饮/茶饮/零售类一线业务团队者优先。
2、精通招聘、绩效管理和员工关系模块，熟悉人力资源各领域运作逻辑，具备从组织、人才与文化视角开展诊断的实践经验。
3、拥有良好的沟通协调能力，能与不同类型的业务负责人有效互动、建立互信，勇于输出专业判断，推动人力资源政策有效落地。
4、愿意长期在安徽蚌埠工作，可根据业务需要适应短期外出差任务。
岗位职责：
1、深度融入所对接业务单元的运营模式，定期参与业务会议，掌握业务发展方向与核心挑战，主动协同业务主管，识别组织发展与人才配置需求，提供专业的人力资源解决方案。
2、主导业务团队关键岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试评估、薪资沟通及录用流程推进。
3、配合业务管理者设计、优化并实施绩效管理机制，确保考核体系紧密对齐业务目标。
4、统筹所负责团队员工的入职融合、转正评审、晋升调整、岗位变动等日常人事管理，关注核心人员动态，提升关键岗位稳定性。
5、独立应对员工关系问题，依法依规处理劳动争议，防范用工风险，营造和谐稳定的职场环境。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年HRBP实战经历，曾支持餐饮/茶饮/零售类一线业务团队者优先。
2、精通招聘、绩效管理和员工关系模块，熟悉人力资源各领域运作逻辑，具备从组织、人才与文化视角开展诊断的实践经验。
3、拥有良好的沟通协调能力，能与不同类型的业务负责人有效互动、建立互信，勇于输出专业判断，推动人力资源政策有效落地。
4、愿意长期在安徽蚌埠工作，可根据业务需要适应短期外出差任务。
2025-09-12 11:30
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科1-3年运营团队HRBP市场团队HRBP
安徽汇旺餐饮管理有限公司
不需要融资 · 500-999人
鱼泡安全保障
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