郑州·中原区
职位详情
【岗位职责】
1. 业务经验提炼与课程设计：深入基层挖掘实际业务难点，将骨干员工的隐性知识沉淀为标准化案例、操作流程及微课内容；搭建贴近实战的课程框架，确保培训内容直击现场痛点，推动从“认知”到“执行”的快速转化。
2. 人才发展项目全流程管理：主导关键人才培养项目的完整周期，从需求分析到实施交付及复盘总结；以柯氏评估模型为依据，用数据衡量培训在减少操作失误、提升工作效率方面的实际成效，对最终业务产出负责。
3. 文化践行与故事传播：推进“讲好华鼎故事”实践，收集一线真实感人事件形成故事汇编，通过宣讲和多媒体渠道广泛传播；策划文化主题活动并树立典型榜样，使核心价值观转化为员工可感知、可模仿的日常行为。
4. 内训师团队搭建与运营：建立内部讲师选拔、培养、使用与保留机制，年均完成80+课时授课任务；重点提升业务管理者授课能力，打造既懂业务又擅表达的讲师队伍，营造“人人可为师、经验共分享”的学习氛围。
5. 人才评估与梯队规划：运用胜任力工具定期开展人才盘点，绘制人才分布图精准识别高潜对象；基于数据分析向业务部门提供用人决策支持与继任计划，保障关键岗位具备随时可用的后备力量。
【任职资格】
1. 行业要求明确：全日制本科及以上学历，具备3年以上培训或企业文化相关经验。必须拥有物流、供应链、冷链或大型制造行业背景，熟悉一线作业环境，缺乏业务理解者勿投。
2. 擅长萃取与授课：掌握成熟的经验萃取方法（如五星教学法、行动学习），具备可展示的课程成果；具备出色的语言表达与控场能力，能独立承担百人以上规模的培训授课。
3. 注重文化落地实效：有成功推动企业文化落地的实际项目经历，善于通过“讲故事”方式传递价值，能借助活动、案例、仪式增强团队归属感，不搞形式主义。
4. 项目统筹能力强：逻辑清晰，执行力强，有过从零启动并成功交付复杂项目的经历，关注细节，目标明确，抗压能力突出。
5. 具备业务洞察力：理解业务运作逻辑，能与大区负责人、基地主管高效沟通，具备非职权影响能力，赢得业务条线对培训与文化建设工作的主动支持。
【为什么选择华鼎】
赛道优势显著：处于冷链产业快速发展阶段，全国网络布局中，你的专业能力将直接赋能数千名一线员工的能力提升与组织凝聚。
价值驱动发展：倡导“用专业运营实现人力资源价值”，避免职能边缘化。每一项工作都紧密关联组织效能与业务成果。
成长路径清晰：实行扁平化管理，由HRBP总监亲自指导，聚焦组织能力建设。提供具有市场竞争力的薪酬待遇及参与公司战略项目的核心机会。
福利体系健全：五险一金、带薪年假、节日福利、多样化团建活动一应俱全。
注意：本岗位需接受全国范围出差，采用单双轮休制，工作驻地为郑州总部。
1. 业务经验提炼与课程设计：深入基层挖掘实际业务难点，将骨干员工的隐性知识沉淀为标准化案例、操作流程及微课内容；搭建贴近实战的课程框架，确保培训内容直击现场痛点，推动从“认知”到“执行”的快速转化。
2. 人才发展项目全流程管理：主导关键人才培养项目的完整周期，从需求分析到实施交付及复盘总结；以柯氏评估模型为依据，用数据衡量培训在减少操作失误、提升工作效率方面的实际成效，对最终业务产出负责。
3. 文化践行与故事传播：推进“讲好华鼎故事”实践，收集一线真实感人事件形成故事汇编，通过宣讲和多媒体渠道广泛传播；策划文化主题活动并树立典型榜样，使核心价值观转化为员工可感知、可模仿的日常行为。
4. 内训师团队搭建与运营：建立内部讲师选拔、培养、使用与保留机制，年均完成80+课时授课任务；重点提升业务管理者授课能力，打造既懂业务又擅表达的讲师队伍，营造“人人可为师、经验共分享”的学习氛围。
5. 人才评估与梯队规划：运用胜任力工具定期开展人才盘点，绘制人才分布图精准识别高潜对象；基于数据分析向业务部门提供用人决策支持与继任计划，保障关键岗位具备随时可用的后备力量。
【任职资格】
1. 行业要求明确：全日制本科及以上学历，具备3年以上培训或企业文化相关经验。必须拥有物流、供应链、冷链或大型制造行业背景，熟悉一线作业环境，缺乏业务理解者勿投。
2. 擅长萃取与授课：掌握成熟的经验萃取方法（如五星教学法、行动学习），具备可展示的课程成果；具备出色的语言表达与控场能力，能独立承担百人以上规模的培训授课。
3. 注重文化落地实效：有成功推动企业文化落地的实际项目经历，善于通过“讲故事”方式传递价值，能借助活动、案例、仪式增强团队归属感，不搞形式主义。
4. 项目统筹能力强：逻辑清晰，执行力强，有过从零启动并成功交付复杂项目的经历，关注细节，目标明确，抗压能力突出。
5. 具备业务洞察力：理解业务运作逻辑，能与大区负责人、基地主管高效沟通，具备非职权影响能力，赢得业务条线对培训与文化建设工作的主动支持。
【为什么选择华鼎】
赛道优势显著：处于冷链产业快速发展阶段，全国网络布局中，你的专业能力将直接赋能数千名一线员工的能力提升与组织凝聚。
价值驱动发展：倡导“用专业运营实现人力资源价值”，避免职能边缘化。每一项工作都紧密关联组织效能与业务成果。
成长路径清晰：实行扁平化管理，由HRBP总监亲自指导，聚焦组织能力建设。提供具有市场竞争力的薪酬待遇及参与公司战略项目的核心机会。
福利体系健全：五险一金、带薪年假、节日福利、多样化团建活动一应俱全。
注意：本岗位需接受全国范围出差，采用单双轮休制，工作驻地为郑州总部。
2025-11-16 08:12
IP属地：河南郑州
职位福利
本科3-5年管理层培训企业文化培训新员工培训内部培训
河南华鼎冷链仓配科技有限公司
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培训师5-10年本科针灸推拿科中医理疗科医师执业证（中医）医师资格证书(中医)助理医师执业证（中医）疗养院卫生院诊所培训经验/会场经验熟练掌握针灸和穴位注射
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