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月结
20人以上
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依据各部门用人需求，协助制定招聘计划，发布、更新、维护招聘信息，拓展并维护招聘渠道，保障人员招聘效率。
2. 负责简历筛选、面试邀约、面试安排、候选人跟进等全流程招聘工作，做好面试记录，协助完成人员初试。
3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，更新员工花名册及人事档案，确保人事信息准确完整。
4. 整理招聘数据，统计招聘结果，分析招聘效果，优化招聘流程，降低招聘成本。
（二）员工关系管理
1. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档管理，处理劳动合同相关事宜，规避劳动风险。
2. 建立并完善员工人事档案，做好档案的收集、整理、保管、查阅等工作，严格遵守档案保密制度。
3. 受理员工日常咨询，解答员工关于人事制度、考勤、福利等问题，协调处理员工简单纠纷，维护和谐员工关系。
4. 组织开展员工关怀活动，如员工生日、节日慰问、团建活动协助等，提升员工归属感。
（三）考勤与薪酬核算辅助
1. 负责员工日常考勤管理，统计考勤数据，处理请假、加班、出差等考勤审批及登记，核对考勤异常情况。
2. 协助完成员工薪酬、绩效、奖金等数据的收集与核对，配合财务部门完成工资发放工作。
3. 办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移、基数申报等手续，处理社保公积金相关咨询及。
（四）人事行政与制度执行
1. 协助执行公司各项人力资源管理制度，推动制度落地，监督员工遵守公司人事相关规定。
2. 整理、归档各类人事报表、文件资料，完成人事数据的统计、汇总及上报工作。
3. 协助组织员工培训、绩效考核等相关工作，做好前期准备、现场协助及后期资料整理。
4. 完成上级交办的其他人力资源相关日常工作。
2. 负责简历筛选、面试邀约、面试安排、候选人跟进等全流程招聘工作，做好面试记录，协助完成人员初试。
3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，更新员工花名册及人事档案，确保人事信息准确完整。
4. 整理招聘数据，统计招聘结果，分析招聘效果，优化招聘流程，降低招聘成本。
（二）员工关系管理
1. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档管理，处理劳动合同相关事宜，规避劳动风险。
2. 建立并完善员工人事档案，做好档案的收集、整理、保管、查阅等工作，严格遵守档案保密制度。
3. 受理员工日常咨询，解答员工关于人事制度、考勤、福利等问题，协调处理员工简单纠纷，维护和谐员工关系。
4. 组织开展员工关怀活动，如员工生日、节日慰问、团建活动协助等，提升员工归属感。
（三）考勤与薪酬核算辅助
1. 负责员工日常考勤管理，统计考勤数据，处理请假、加班、出差等考勤审批及登记，核对考勤异常情况。
2. 协助完成员工薪酬、绩效、奖金等数据的收集与核对，配合财务部门完成工资发放工作。
3. 办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移、基数申报等手续，处理社保公积金相关咨询及。
（四）人事行政与制度执行
1. 协助执行公司各项人力资源管理制度，推动制度落地，监督员工遵守公司人事相关规定。
2. 整理、归档各类人事报表、文件资料，完成人事数据的统计、汇总及上报工作。
3. 协助组织员工培训、绩效考核等相关工作，做好前期准备、现场协助及后期资料整理。
4. 完成上级交办的其他人力资源相关日常工作。
2026-04-11 14:52
IP属地：福建
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