武汉·江汉区
职位详情
岗位职责:
1、与各业务部门保持紧密沟通，深入理解并分析岗位用人需求，制定相应的招聘策略；
2、聚焦汽车座椅、线束、汽车电子测试、车灯设计、造型设计等相关技术岗位的人员引进；
3、承接全国范围内外包类岗位的招聘对接任务，完成人才寻访与初步甄选工作；
4、在各类招聘渠道发布职位信息，主动搜寻匹配人选，并开展简历筛选与初步评估；
5、组织候选人面试流程，综合评估其专业能力与岗位适配度；
6、汇总面试评价结果，向用人主管提供录用建议，协助完成最终录用判断；
7、跟进招聘全流程事务，包括薪酬沟通、offer发放及入职手续办理等环节；
8、持续建设人才储备库，实施人才分类归档与动态管理；
9、参与招聘体系优化，为公司人才引进机制提出可行性改进建议。
任职资格:
1. 大专及以上学历；
2. 具备较强的执行落地能力，拥有2年以上相关工作经验，有汽车领域工程师岗位招聘背景者优先；
3. 具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。
1、与各业务部门保持紧密沟通，深入理解并分析岗位用人需求，制定相应的招聘策略；
2、聚焦汽车座椅、线束、汽车电子测试、车灯设计、造型设计等相关技术岗位的人员引进；
3、承接全国范围内外包类岗位的招聘对接任务，完成人才寻访与初步甄选工作；
4、在各类招聘渠道发布职位信息，主动搜寻匹配人选，并开展简历筛选与初步评估；
5、组织候选人面试流程，综合评估其专业能力与岗位适配度；
6、汇总面试评价结果，向用人主管提供录用建议，协助完成最终录用判断；
7、跟进招聘全流程事务，包括薪酬沟通、offer发放及入职手续办理等环节；
8、持续建设人才储备库，实施人才分类归档与动态管理；
9、参与招聘体系优化，为公司人才引进机制提出可行性改进建议。
任职资格:
1. 大专及以上学历；
2. 具备较强的执行落地能力，拥有2年以上相关工作经验，有汽车领域工程师岗位招聘背景者优先；
3. 具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。
2025-11-18 14:54
IP属地：湖北武汉
职位福利
大专1-3年技术岗位招聘社会招聘
上海适途汽车技术有限公司
未融资 · 500-999人
鱼泡安全保障
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