昆明·五华区
职位详情
岗位职责：
1. 统筹培训体系的规划与实施，推动各项培训工作有效落地；
2. 整合公司内外培训资源，组建内部讲师团队，维护与外部培训机构的稳定合作；
3. 设计并执行销售储备干部培养计划及人才梯队建设项目，保障关键岗位人才供给；
4. 建立员工培训记录与人才发展台账，为人才评估、晋升决策提供数据依据；
5. 员工关系维护：构建和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，协调化解内部矛盾；策划并组织团队建设活动，提升员工归属感与团队协作氛围；统筹员工关怀项目，如节日慰问、生日祝福等活动的实施；
6. 劳动合同及人事档案管理：办理新员工入职手续，包括劳动合同签署；负责员工档案的归档与动态更新，确保信息完整准确；跟进员工离职、转岗、晋升及试用期管理等相关事务；
7. 制度流程建设：参与拟定和优化人力资源相关政策与操作流程，确保合规性并支持业务发展需求；推动制度宣导与执行，保障全员理解与遵循；
8. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有一年以上相关领域工作经验；
2. 熟练运用PPT进行方案呈现，具备优秀的文字表达与报告撰写能力；
3. 具备较强的业务洞察力、沟通协调能力及数据分析处理能力；
4. 熟知人力资源管理相关的法律法规。
1. 统筹培训体系的规划与实施，推动各项培训工作有效落地；
2. 整合公司内外培训资源，组建内部讲师团队，维护与外部培训机构的稳定合作；
3. 设计并执行销售储备干部培养计划及人才梯队建设项目，保障关键岗位人才供给；
4. 建立员工培训记录与人才发展台账，为人才评估、晋升决策提供数据依据；
5. 员工关系维护：构建和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，协调化解内部矛盾；策划并组织团队建设活动，提升员工归属感与团队协作氛围；统筹员工关怀项目，如节日慰问、生日祝福等活动的实施；
6. 劳动合同及人事档案管理：办理新员工入职手续，包括劳动合同签署；负责员工档案的归档与动态更新，确保信息完整准确；跟进员工离职、转岗、晋升及试用期管理等相关事务；
7. 制度流程建设：参与拟定和优化人力资源相关政策与操作流程，确保合规性并支持业务发展需求；推动制度宣导与执行，保障全员理解与遵循；
8. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有一年以上相关领域工作经验；
2. 熟练运用PPT进行方案呈现，具备优秀的文字表达与报告撰写能力；
3. 具备较强的业务洞察力、沟通协调能力及数据分析处理能力；
4. 熟知人力资源管理相关的法律法规。
2026-01-07 08:03
IP属地：云南昆明
职位福利
本科1-3年人事培训组织发展企业文化
扬子江药业集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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