合肥·包河区
职位详情
【核心职责】
1. 全面运营管理：统筹4S店日常运营事务，覆盖新车销售、售后服务、配件供应及客户关系维护等全业务环节，保障门店高效、合规运行。
2. 经营目标达成：结合区域市场特征，制定并推进年度经营策略与财务预算，细化为可执行的月度计划，对销量、售后收入、盈利水平等关键绩效指标全面负责。
3. 市场开拓与品牌维护：精准把握合肥及周边高端汽车消费动向，策划实施针对性市场推广与客户开发活动；维系厂家、政府机构及核心客户关系，提升品牌在当地市场的占有率与美誉度。
4. 团队建设与管理：构建专业化、高服务意识的销售与售后团队，通过系统化培训、绩效评估与激励机制，增强团队执行力，打造积极进取的组织氛围。
5. 客户体验提升：将路虎品牌的高端服务理念贯穿于客户全生命周期，从售前接待至售后保养，持续优化服务流程，赢得高净值客户的长期信赖与忠诚。
6. 经营风险管控：健全管理制度与操作流程，严控资金流、库存管理及合规性风险，保障企业稳健可持续发展。
【任职要求】
1. 经验与背景：大专及以上学历，具备5年以上汽车4S店管理工作经验，其中至少3年从事豪华或超豪华品牌门店总经理或核心管理岗位。
2. 行业认知：精通高端汽车市场运作模式，深刻理解路虎品牌所承载的英伦文化、越野精神与奢华定位；熟悉合肥本地汽车消费环境者优先考虑。
3. 经营能力：具备敏锐的市场判断力与数据分析能力，能及时识别经营短板并调整策略；有成功实现门店业绩增长或扭亏为盈实践经验者优先。
4. 综合素质：拥有卓越的领导才能与跨部门协作能力，善于整合资源；具备良好的商务谈判技巧与突发事件应对能力；抗压性强，适应高强度竞争环境。
5. 职业素养：高度认同路虎品牌价值理念，诚实守信，职业操守端正；具备主人翁意识，结果导向，追求卓越表现。
【薪酬福利】
1. 基础保障：依法缴纳五险一金，享受带薪年假、年度健康体检、节日慰问等福利待遇。
2. 职业发展：提供清晰的职业晋升路径，优秀人才可向区域管理层或多品牌管理方向发展。
3. 专业赋能：参与路虎品牌体系内的系统化管理培训项目，持续拓宽经营视野与管理技能。
1. 全面运营管理：统筹4S店日常运营事务，覆盖新车销售、售后服务、配件供应及客户关系维护等全业务环节，保障门店高效、合规运行。
2. 经营目标达成：结合区域市场特征，制定并推进年度经营策略与财务预算，细化为可执行的月度计划，对销量、售后收入、盈利水平等关键绩效指标全面负责。
3. 市场开拓与品牌维护：精准把握合肥及周边高端汽车消费动向，策划实施针对性市场推广与客户开发活动；维系厂家、政府机构及核心客户关系，提升品牌在当地市场的占有率与美誉度。
4. 团队建设与管理：构建专业化、高服务意识的销售与售后团队，通过系统化培训、绩效评估与激励机制，增强团队执行力，打造积极进取的组织氛围。
5. 客户体验提升：将路虎品牌的高端服务理念贯穿于客户全生命周期，从售前接待至售后保养，持续优化服务流程，赢得高净值客户的长期信赖与忠诚。
6. 经营风险管控：健全管理制度与操作流程，严控资金流、库存管理及合规性风险，保障企业稳健可持续发展。
【任职要求】
1. 经验与背景：大专及以上学历，具备5年以上汽车4S店管理工作经验，其中至少3年从事豪华或超豪华品牌门店总经理或核心管理岗位。
2. 行业认知：精通高端汽车市场运作模式，深刻理解路虎品牌所承载的英伦文化、越野精神与奢华定位；熟悉合肥本地汽车消费环境者优先考虑。
3. 经营能力：具备敏锐的市场判断力与数据分析能力，能及时识别经营短板并调整策略；有成功实现门店业绩增长或扭亏为盈实践经验者优先。
4. 综合素质：拥有卓越的领导才能与跨部门协作能力，善于整合资源；具备良好的商务谈判技巧与突发事件应对能力；抗压性强，适应高强度竞争环境。
5. 职业素养：高度认同路虎品牌价值理念，诚实守信，职业操守端正；具备主人翁意识，结果导向，追求卓越表现。
【薪酬福利】
1. 基础保障：依法缴纳五险一金，享受带薪年假、年度健康体检、节日慰问等福利待遇。
2. 职业发展：提供清晰的职业晋升路径，优秀人才可向区域管理层或多品牌管理方向发展。
3. 专业赋能：参与路虎品牌体系内的系统化管理培训项目，持续拓宽经营视野与管理技能。
2025-09-04 08:33
IP属地：安徽合肥
职位福利
大专5-10年总经理豪华品牌新势力品牌4S店总经理用户中心店总
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不需要融资 · 10000人以上
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