深圳·福田区
职位详情
工作职责要求：
1、人才培养：结合业务战略与组织发展需要，牵头设计并实施关键岗位的人才培养方案，覆盖管培生项目、专业序列人才梯队、领导力提升计划、高潜人才成长路径及专项课题实践等内容，助力团队能力持续提升。
2、培训管理：调研学习发展需求，搭建系统性培训机制，整合内外部培训资源与合作渠道，保障培训体系稳定运转，主导课程设计、培训执行及成效评估，确保培训成果有效落地。
3、人才发展：规划并完善公司人才发展机制，涵盖人才评估、胜任力标准、职业晋升通道、核心岗位接班人计划等内容，制定匹配战略方向与业务变革的人才培养策略。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备3年以上学习发展或培训运营相关经验，有科技类企业人才体系构建实践经验者优先。
2、掌握人才发展全周期运作模式，拥有从无到有建设培训体系及学习项目的经验，熟悉培训规划、课程研发、项目实施与效果衡量的完整流程。
3、具备出色的项目统筹能力，可并行推进多项任务并保证交付质量，自我驱动强，学习敏锐度高，善于应对复杂问题。
4、具有战略视角，能将组织学习与业务目标深度融合，具备良好的跨部门沟通与协作能力，可高效联动业务单元及高层管理者。
5、具备主持、演讲、创意设计等技能者优先，关注行业学习发展趋势，对新兴理念与方法保持高度兴趣并乐于探索突破。
1、人才培养：结合业务战略与组织发展需要，牵头设计并实施关键岗位的人才培养方案，覆盖管培生项目、专业序列人才梯队、领导力提升计划、高潜人才成长路径及专项课题实践等内容，助力团队能力持续提升。
2、培训管理：调研学习发展需求，搭建系统性培训机制，整合内外部培训资源与合作渠道，保障培训体系稳定运转，主导课程设计、培训执行及成效评估，确保培训成果有效落地。
3、人才发展：规划并完善公司人才发展机制，涵盖人才评估、胜任力标准、职业晋升通道、核心岗位接班人计划等内容，制定匹配战略方向与业务变革的人才培养策略。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备3年以上学习发展或培训运营相关经验，有科技类企业人才体系构建实践经验者优先。
2、掌握人才发展全周期运作模式，拥有从无到有建设培训体系及学习项目的经验，熟悉培训规划、课程研发、项目实施与效果衡量的完整流程。
3、具备出色的项目统筹能力，可并行推进多项任务并保证交付质量，自我驱动强，学习敏锐度高，善于应对复杂问题。
4、具有战略视角，能将组织学习与业务目标深度融合，具备良好的跨部门沟通与协作能力，可高效联动业务单元及高层管理者。
5、具备主持、演讲、创意设计等技能者优先，关注行业学习发展趋势，对新兴理念与方法保持高度兴趣并乐于探索突破。
2026-03-25 11:56
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年
中国平安人寿保险股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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