广州·荔湾区
职位详情
岗位职责：
1. 培训体系搭建与运营：依据公司战略规划，构建并持续优化企业商学院培训机制；统筹培训制度、流程及资源管理，确保培训体系高效运行，全面支持营销团队在不同发展阶段的能力提升（包括新人融入、在岗成长、骨干培养）。
2. 课程开发：深入挖掘一线销售实际问题（如经销商管理、终端动销策略、大客户谈判等），针对性设计实战型销售课程，内容覆盖产品知识（品类特点、核心优势、竞品对比）、销售方法论、渠道运作模式及市场动态等关键模块，确保课程“贴近业务、实用性强、成果可见”。
3. 培训实施与赋能：策划并执行多元化营销培训项目（含线下集训、线上直播、区域巡回辅导等），结合冻品销售团队分布广的特点，灵活调整培训方式，提升覆盖面和参与积极性；跟踪学习转化效果，推动学员将知识有效应用于实际工作场景。
4. 培训体系优化：建立完整的冻品营销培训闭环管理体系，涵盖内部讲师甄选与培育、课程质量评估、培训成效追踪（结合销售数据进行效果验证）、学员意见反馈等环节，持续迭代课程内容与教学形式，提高培训投入产出比。
5. 业务协同与价值落地：紧密对接销售部门与产品团队，及时获取新品发布、市场策略更新等信息，并快速转化为培训内容；通过系统化能力建设助力组织升级，直接服务于冻品销量增长、渠道网络扩张等核心经营目标。
6. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源等相关专业优先；
2. 经验要求：3年以上企业培训体系建设或营销团队赋能经验，具备从零搭建培训体系或企业商学院经历者优先；有食品、快消品或冻品行业销售一线或管理岗位经验者优先（熟悉冻品行业运作逻辑与销售难点）；
3. 核心能力：具备出色的课程研发能力，可独立完成需求分析、课程架构设计、课件制作及授课全过程；拥有良好的讲授技巧，表达清晰生动，富有感染力，能够有效激发学员互动；
4. 综合素养：具备较强的逻辑分析、沟通协作及跨部门推动力，能准确识别业务痛点并转化为可行的培训解决方案；有成功推进业务转型培训或团队能力提升项目者优先；结果导向明确，注重培训对业务结果的实际影响；
5. 其他要求：面试时请提交过往培训案例（特别是快消/冻品领域）、代表性课件材料、培训成效数据（如培训后团队业绩改善、渠道拓展成果等）等相关证明资料。
1. 培训体系搭建与运营：依据公司战略规划，构建并持续优化企业商学院培训机制；统筹培训制度、流程及资源管理，确保培训体系高效运行，全面支持营销团队在不同发展阶段的能力提升（包括新人融入、在岗成长、骨干培养）。
2. 课程开发：深入挖掘一线销售实际问题（如经销商管理、终端动销策略、大客户谈判等），针对性设计实战型销售课程，内容覆盖产品知识（品类特点、核心优势、竞品对比）、销售方法论、渠道运作模式及市场动态等关键模块，确保课程“贴近业务、实用性强、成果可见”。
3. 培训实施与赋能：策划并执行多元化营销培训项目（含线下集训、线上直播、区域巡回辅导等），结合冻品销售团队分布广的特点，灵活调整培训方式，提升覆盖面和参与积极性；跟踪学习转化效果，推动学员将知识有效应用于实际工作场景。
4. 培训体系优化：建立完整的冻品营销培训闭环管理体系，涵盖内部讲师甄选与培育、课程质量评估、培训成效追踪（结合销售数据进行效果验证）、学员意见反馈等环节，持续迭代课程内容与教学形式，提高培训投入产出比。
5. 业务协同与价值落地：紧密对接销售部门与产品团队，及时获取新品发布、市场策略更新等信息，并快速转化为培训内容；通过系统化能力建设助力组织升级，直接服务于冻品销量增长、渠道网络扩张等核心经营目标。
6. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源等相关专业优先；
2. 经验要求：3年以上企业培训体系建设或营销团队赋能经验，具备从零搭建培训体系或企业商学院经历者优先；有食品、快消品或冻品行业销售一线或管理岗位经验者优先（熟悉冻品行业运作逻辑与销售难点）；
3. 核心能力：具备出色的课程研发能力，可独立完成需求分析、课程架构设计、课件制作及授课全过程；拥有良好的讲授技巧，表达清晰生动，富有感染力，能够有效激发学员互动；
4. 综合素养：具备较强的逻辑分析、沟通协作及跨部门推动力，能准确识别业务痛点并转化为可行的培训解决方案；有成功推进业务转型培训或团队能力提升项目者优先；结果导向明确，注重培训对业务结果的实际影响；
5. 其他要求：面试时请提交过往培训案例（特别是快消/冻品领域）、代表性课件材料、培训成效数据（如培训后团队业绩改善、渠道拓展成果等）等相关证明资料。
2025-06-30 22:08
IP属地：广东广州
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本科3-5年新员工培训销售业务培训拓展培训内部培训外部培训课程开发全闭环管理结果导向培训体系搭建
北海玖嘉久食品有限公司
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