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岗位职责:
1. 培训体系搭建与运营:依据公司战略规划,构建并持续优化企业商学院培训机制;统筹培训制度、流程及资源管理,确保培训体系高效运行,全面支持营销团队各阶段成长需求(涵盖新人融入、在岗提升、骨干培养)。
2. 课程开发:深入挖掘一线销售实际难题(如经销商拓展维护、终端动销策略、大客户谈判等),定制开发实战导向的销售培训课程与教学材料,覆盖产品知识(品类特点、核心优势、竞品对比)、销售方法论、渠道运作、行业动态等关键内容,确保课程“贴合实际、易于转化、成效可见”。
3. 培训实施与赋能:策划并执行多元化营销培训项目(包括线下集训、线上直播授课、区域巡回赋能等),结合冻品销售团队分布广的特点,灵活调整培训方式,提升覆盖范围与参与积极性;跟踪学习成果,推动学员将知识有效应用于销售实践。
4. 培训体系优化:建立完整的冻品营销培训闭环管理体系,包含内部讲师甄选与培育、课程质量评估、培训效果追踪(结合销售数据验证培训产出)、学员意见反馈收集等环节,持续迭代课程内容与交付形式,提高培训投入产出比。
5. 业务协同与价值落地:紧密对接销售部门与产品团队,及时获取新品发布、市场策略更新等关键信息,并快速转化为培训内容;通过系统性培训助力组织能力建设,切实支撑冻品销售额增长、渠道网络扩展等核心经营目标实现。
6. 完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:
1. 学历背景:本科及以上学历,市场营销、工商管理、人力资源等相关专业优先考虑;
2. 经验要求:三年以上企业培训体系建设或营销团队能力提升相关经验,具备从零构建培训体系或企业商学院经历者优先;有食品、快消品或冻品行业一线销售或销售管理经验者尤为青睐(需深度理解冻品领域业务特征与销售挑战);
3. 核心能力:具备出色的课程研发能力,可独立完成需求分析、课程设计、课件制作及授课实施全流程工作;掌握扎实的讲授技巧,表达清晰生动,富有感染力,善于激发课堂互动氛围;
4. 综合素养:具备良好的逻辑思维、沟通协调及跨部门协作能力,能准确识别业务痛点并转化为可行培训方案;有成功推进业务转型培训或团队赋能项目经验者优先;具备强烈的结果意识,注重培训对业务结果的实际影响;
5. 其他要求:面试时请提交过往培训案例(特别是快消/冻品领域)、代表性课件样本、培训成效数据(如培训后团队业绩提升、渠道拓展成果等)等相关证明材料。
2026-03-25 08:21
IP属地:广东广州

职位福利

本科3-5年新员工培训销售业务培训拓展培训内部培训外部培训课程开发全闭环管理结果导向培训体系搭建
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