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一、岗位职责
1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要,统筹对接各部门招聘需求的协调、统计与汇总工作;
2、拓展并维护各类招聘渠道,包括网络招聘平台及校园招聘资源,负责招聘信息的撰写与发布;
3、开展简历筛选、候选人邀约及初试组织等全流程招聘工作,持续优化招聘流程,确保招聘效率与质量,推动月度招聘目标达成;
4、完成候选人背景调查、录用通知确认及713新员工试用期跟进沟通工作;
5、建立企业人才储备库,做好简历归档与人才信息拓展,支撑公司长期用人需求;
6、按要求编制各类招聘报表,汇总招聘数据并进行分析,为流程改进提供数据支持。

二、任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验,且在某一招聘领域有较深积累;
3、熟悉常用招聘工具与方法,掌握人力资源基础知识,了解国家及地方劳动法律法规;
4、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力,心态开放,学习主动性强;
5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。

三、上班及休息时间
早9晚6,周末双休

四、薪资收入
无责底薪+绩效+招聘提成+年度认可金,综合薪资5000-7000

五、员工福利
特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系,丰富多样的福利体系:
1、五险、带薪年假,带薪婚假;
2、绩效奖金、年终奖、各种奖;
3、基础岗位能力培训+通用管理能力提升;
4、外派国内外顶级机构交流游学等;
5、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、娱乐活动、生活关怀等等。

六、晋升机制
招聘专员-初级招聘主管-中级招聘主管-高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-高级招聘经理
2025-09-09 09:18
IP属地:重庆

职位福利

本科1-3年销售岗位招聘职能岗位招聘社会招聘
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