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我们致力于打造一支高学历、高素质的年轻化精英团队！
中国人寿优才计划说明
“优才计划”是中国人寿重点推出的人才引进与培育项目，旨在选拔具备经营思维和管理潜质的优秀人才，通过专项培养机制，助力其成长为懂运营、善管理的专业化团队管理者。该发展路径已成为公司多数杰出人才实现职业跃迁的共同选择。从试用代理人起步，转正后逐步组建团队，随着团队不断扩展，可逐级晋升为主任、高级主任、资深主任，直至营业部经理/课长，甚至晋升至业务总监/处经理岗位。伴随职级提升，不仅可享有数十项收入来源，包括各类团队管理奖励；更能在团队成长过程中，为更多客户带来保障服务，为公司创造价值，为成员搭建发展平台，最终实现个人社会价值，成为广受认可的“专业团队管理者”。
公司配备完善的综合金融服务平台、充足的财务支持、健全的福利体系以及系统化的专业培训，为优才人才提供广阔的职业发展空间！加入国寿优才，开启您的卓越人生！
【岗位职责】
1. 传播中国人寿的品牌理念，普及科学的保险认知与理财观念；
2. 针对公司提供的优质客户资源，提供保单维护及全方位的专业保险解决方案；
3. 参与公司制度流程、营销策略及人才引进方案的拟定与执行，监督落实情况并及时反馈；
4. 按时参加公司组织的定期培训，深入掌握行业知识，提升财富规划能力与表达技巧，向管理岗位稳步迈进。
【任职要求】
1、年龄：24岁-38岁；
2、学历：本科及以上（特别优秀者可适当放宽条件）；
3、工作经验：不限；
4、具备清晰的人生规划与职业目标，勇于冲刺百万年薪；
5、积极进取，吃苦耐劳，意志坚定，具备较强的适应力与抗压性；
6、乐于人际互动，沟通顺畅，能妥善协调上下级及同事间的工作关系；
【薪资待遇】
1、每周双休，依法享受国家法定节假日；
2、收入结构：新人津贴+职业津贴+管理津贴+业绩提成+竞赛激励+商业保险；
3、健全的福利保障体系，，并配套疾病、意外、医疗等多重保障；
4、享有长期团队管理培训、晋升辅导、专业技能深造等多项员工发展权益；
中国人寿优才计划说明
“优才计划”是中国人寿重点推出的人才引进与培育项目，旨在选拔具备经营思维和管理潜质的优秀人才，通过专项培养机制，助力其成长为懂运营、善管理的专业化团队管理者。该发展路径已成为公司多数杰出人才实现职业跃迁的共同选择。从试用代理人起步，转正后逐步组建团队，随着团队不断扩展，可逐级晋升为主任、高级主任、资深主任，直至营业部经理/课长，甚至晋升至业务总监/处经理岗位。伴随职级提升，不仅可享有数十项收入来源，包括各类团队管理奖励；更能在团队成长过程中，为更多客户带来保障服务，为公司创造价值，为成员搭建发展平台，最终实现个人社会价值，成为广受认可的“专业团队管理者”。
公司配备完善的综合金融服务平台、充足的财务支持、健全的福利体系以及系统化的专业培训，为优才人才提供广阔的职业发展空间！加入国寿优才，开启您的卓越人生！
【岗位职责】
1. 传播中国人寿的品牌理念，普及科学的保险认知与理财观念；
2. 针对公司提供的优质客户资源，提供保单维护及全方位的专业保险解决方案；
3. 参与公司制度流程、营销策略及人才引进方案的拟定与执行，监督落实情况并及时反馈；
4. 按时参加公司组织的定期培训，深入掌握行业知识，提升财富规划能力与表达技巧，向管理岗位稳步迈进。
【任职要求】
1、年龄：24岁-38岁；
2、学历：本科及以上（特别优秀者可适当放宽条件）；
3、工作经验：不限；
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5、积极进取，吃苦耐劳，意志坚定，具备较强的适应力与抗压性；
6、乐于人际互动，沟通顺畅，能妥善协调上下级及同事间的工作关系；
【薪资待遇】
1、每周双休，依法享受国家法定节假日；
2、收入结构：新人津贴+职业津贴+管理津贴+业绩提成+竞赛激励+商业保险；
3、健全的福利保障体系，，并配套疾病、意外、医疗等多重保障；
4、享有长期团队管理培训、晋升辅导、专业技能深造等多项员工发展权益；
2026-07-27 21:42
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科1-3年社保寿险养老险车险业务经验投资理财规划优秀的沟通协调能力
中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司第一营销服务部
已上市 · 10000人以上
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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